本报讯(方亚光)近年来，洛南县在政治、能力、作风上下硬茬，着力提升组工干部干事热度、理念新度、思维深度、工作精度，培树“忠诚就是党性、务实就是能力、落实就是水平、责任就是人品”的组工精神，着力打造忠诚、干净、担当的组工干部队伍。
　　聚焦政治过硬，筑牢思想“总开关”。洛南县把加强组工干部队伍政治建设放在首位，扎实开展党史学习教育，用好红色资源，讲好红色故事，筑牢干部思想之魂。搭建组工干部学习论坛，采取集体学习与个人自学相结合，围绕《论中国共产党史》《关于中国共产党历史论述摘编》等党史学习篇目，定期组织开展专题学习；多种形式促学，开展红色经典诵读，要求组工干部观看《党史故事100讲》，结合党史学习教育开展撰写心得体会，学好党史故事，引导干部学、思、践、悟，增强党史学习教育积极性。
　　聚焦能力过硬，打造干部“加油站”。洛南县把“打磨锤炼”作为加强组工干部队伍建设的重要手段，收录整理各类法规文件70项，印发《组织工作法规文件选编》供全县组工干部学习提升，实行法规政策知识闭卷考试，进一步把准政策法规运用；制定“一周一讲”学习计划，组织围绕业务知识、学习培训、时事政治等内容，自选主题、自制课件，每周学习交流，形成共学、互帮、同进步的良好氛围；选派干部参与脱贫攻坚、防汛抢险等急难险重工作，不断“淬炼”组工干部在一线积累经验、增长才干、磨炼意志。
　　聚焦作风过硬，争做模范“排头兵”。洛南县严格工作标准、细化工作措施，打造模范机关。组织部制定出台《洛南县委组织部月评季考实施方案》，严格约束组工干部执行部务会、外出报备、月通报等制度，推动部机关工作流程精细化、工作质量标准化、内部管理制度化；制定部机关重点工作任务清单，每月初将任务明确到股室，股室将目标任务细化到周、责任落实到人，推行月点评、季考核、年评比制度，年终将每月重点工作任务完成情况梳理汇总，作为考核评先评优的依据。