本报讯(陈守勋)市林业局出台“七个一律”规定，加强和改进机关作风建设，大力弘扬以实绩论英雄的鲜明导向，积极营造比学赶超、争创一流的良好工作环境，激励鼓励干部职工干事创业、奋发作为。
　　规定明确，凡在“五个论英雄”(招商引资、争取项目、争取资金、争取荣誉、争取现场会及创建活动)争一流、夺红旗创建活动中，作出突出贡献的单位(科室)和个人，年度考核一律优先评定为“优秀”等次；凡因工作不担当、推诿扯皮、落实不力，在各类检查考评中被通报、批评、扣分的单位(科室)和个人，年度考核一律定为“不称职(不合格)”等次；凡不讲政治、不顾全大局、乱发违反有关规定的议论，影响团结和单位形象的，年度考核一律不得评为“优秀”等次，情形严重的定为“不称职(不合格)”等次；对不服从安排、未完成交办任务的，每次扣减年度考核分值，累计3次年度考核一律定为“不称职(不合格)”等次；干部任用、职级晋升，一律不搞论资排辈，以实绩论英雄，比业绩、比奉献、比担当、比作风，不让老实人吃亏，让有为者有位；凡违反《市政府系统改进作风十八条措施》规定以及插手林业案件查办、林业行政事项审批、林木种苗采购、林业工程招投标的，年度考核一律定为“不称职(不合格)”等次，违反法纪的移交有关单位从严查处；凡在职称评聘等事项(科技特派员选派等)中，未经单位讨论批准，未经有关领导小组研究、党组审定的，一律不启动相关程序。