本报讯 （徐世旺 屈 璋）近日，山阳县制定出台《巩固拓展脱贫攻坚成果全面推动乡村振兴鼓励激励办法》，进一步鼓励激励各级党员干部在乡村振兴一线主战场上履职尽责，担当作为，干事创业。
　　《办法》突出政治标准，注重实干实绩导向，坚持实事求是、客观公正、综合评价、考用结合、奖优奖勤、分级管理的原则，从政治激励、精神鼓舞、生活关爱、待遇保障等方面作出了明确规定。对获得县级及以上表彰，表现特别优秀的干部优先提拔任用，单位推荐干部时，有驻村工作经历的在同等条件下优先使用；对驻村工作两年以上，表现突出，获县级及以上表彰的优秀干部，优先晋升职级、职称，对连续任满两个任期的驻村干部，在各级考核检查中未出现问题且表现优秀，符合基本晋升条件的，予以晋升职级、职称；对获得县级及以上表彰的村（社区）干部，符合相关政策规定条件的，优先推荐参加定向招录镇办机关公务员考试；每年把发展党员指标的5％用于发展驻村工作队员，驻村工作队员中的入党积极分子列为重点培养对象，条件成熟的，优先发展入党。被县级及以上表彰为先进的单位，干部年度考核优秀等次在全县平均水平的基础上，上调5个百分点；每半年，对在市级及以上考核检查中表现突出的5个集体给予表彰，10名个人给予嘉奖；各单位在各类评优评先中，向本单位派出驻村第一书记和工作队员倾斜，表现突出的向上级部门推荐表彰。
　　《办法》中还就要注重对驻村干部的生活关爱和待遇保障作了详尽安排。同时，县委组织部会同县委（政府）督查办、县乡村振兴局，每半年对各单位落实驻村干部待遇保障情况进行督促检查，对落实不到位的进行约谈通报、限期整改。