本报讯 （杨 晓 熊国亮）为加强专业化社区工作者队伍建设，提高城市基层党建和市域社会治理水平，近日，商南县委组织部、县民政局、县财政局、县人社局联合出台《关于健全社区工作者职业体系的实施意见》，建立健全社区工作者选拔配备、薪酬待遇、培养培训、职业发展、管理监督、考核激励等机制，充分调动和全面激发社区工作者的干事创业激情。
　　商南县实行员额管理，综合考虑区域面积、人口数量等因素，核定社区工作者数量，禁止超额进人。新进社区工作者采取依法选任、公开招聘等方式配备，严格人选标准和资格条件，把好队伍“入口关”。对出现违法违纪违规、连续两年考核不合格、严重损害居民利益等情形的，淘汰出社区工作者队伍。
　　县上完善薪酬体系，综合考虑工作年限、受教育程度、专业能力、工作水平等因素，建立“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，落实体检、带薪休假等福利待遇，增强社区工作岗位吸引力。强化政治激励，积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级“两代表一委员”，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员力度，注重将优秀年轻社区工作者培养成社区“两委”后备力量，拓展社区工作者职业发展空间。
　　通过建立居民满意、驻区单位满意的社区工作者服务评价机制，实施社区党组织书记由县委组织部负责、其他社区工作者由县民政局负责的备案管理制度。对社区工作者进行分类差异化考核，考核结果计入个人档案，并与绩效工资、岗位调整、等级晋升、评优树模等挂钩。加强职业培训，将社区工作者教育培训纳入各级人才发展规划，通过岗前培训、窗口交流、比武竞赛等形式，构建县、镇分级负责、各有侧重的培训培养机制，培养“一专多能”的社区工作全科人才。