本报讯 （杨峰 王蕾）为有效破解农村干部队伍储才困难、育才乏力、用才低效难题，柞水县强力构建“择优选拔、培育提能、锻炼提质”链条式村级后备力量工作机制，进一步建强村级后备力量。
　　柞水县重点聚焦本乡本土毕业大学生、致富能手、外出务工经商返乡人员和退役军人“四类人员”，通过村级申报、镇级审定、县级备案方式，选拔产生后备力量277名。扎实开展后备力量备案管理工作，根据年龄层次、技术类型和培养方向建立个人档案277套，进一步建立完善村级后备力量人才数据库。
　　在全县建立结对帮带制度，采取村级后备力量由镇办包村领导、村党组织书记、第一书记“1+1”“1+N”“N+1”的方式结成帮带对子81对，通过政策解读、工作帮带、业务指导和技术教授，让后备力量在学中干、干中学，进一步提升素质能力。建立试岗锻炼制度，采取交任务、压担子、夯责任等方法，适时将12名考核合格、具有发展潜力的村级后备力量推荐到村“两委”班子中锻炼，增强工作适应能力。建立动态管理制度，坚持优进劣退原则，结合村“两委”班子建设需要，将6名表现优秀的村级后备力量，适时补充到村“两委”班子岗位，激发其干事创业热情，并调整了13名在家时间不固定、发展意愿不强烈等情况人员，优进劣退，进一步保证全县后备力量的数量和质量。