本报讯 （江学树 熊国亮）日前，商南县印发《关于提高村干部薪酬待遇的实施意见》，进一步提高村干部薪酬待遇，激励基层干部建功立业。
　　《意见》明确，建立村“两委”主要负责人“一肩挑”、村干部正职、副职“三岗十四级”薪酬等级序列，健全与岗位等级、工作能力和工作实绩相挂钩，逐年增长、动态调整的在职村干部薪酬制度。岗位等级以工作年限为基础，统筹学历、考核、受表彰情况等确定。按照个人申报、镇办党委审核、县委组织部审定、公开公示的步骤，每年12月进行一次集中审批。村级正职工资基数提高到每月2600元、副职提高到每月2200元，岗位等级补贴每升1个岗位等级增加补贴每月20元，最高增加每月280元，“一肩挑”最高可达每月3280元、正职最高可达每月2860元、副职最高可达每月2440元。工资基数的60%作为基础补贴，工资基数的40%作为绩效补贴，基础补贴和岗位等级补贴按月发放，绩效补贴根据镇办考核结果每半年发放1次。此外，商南县还通过实施村干部收入与村集体经济收益挂钩的机制，不断改善村干部待遇，调动其工作积极性、能动性。
　　商南在全面提高村干部待遇的同时，还采取教育培训、谈心谈话、绩效考核、奖励激励等措施充分保障村干部权益，加强村干部队伍管理，做到了政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴提供了坚强的人才队伍支撑。