本报讯 （魏 华 周绪娟）“总经理，我现在对党建工作更加熟悉了，也对干好咱公司的党建工作更有信心了。”近日，镇安华兴特色农产品开发有限公司党支部的解启明参加了镇安县首批“两新”组织党务工作者培训会，一回到办公室，就给企业负责人徐荣娥说道。
　　今年以来，镇安县以“发掘人才、优选人才、培育人才”为目的，重宣传、重把关、重保障，大力提升“两新”组织党务工作者队伍的素质和能力。
　　重宣传，拓宽渠道发掘人才。镇安县通过微信、QQ群、召开“两新”组织党员大会等形式，广泛宣传“两新”组织党务工作者资格认证的政策要求、重要意义、目标任务、认证范围和认证条件等，让全县“两新”组织及其党员了解参与这项工作，拓宽政策知晓范围、优化选人用人渠道。全县52名“两新”组织党务工作者参加了专业资格认证申报。
　　重把关，严格程序优选人才。该县按照个人申报、单位推荐、组织审核的工作流程，细化《镇安县“两新”组织党务工作者资格认证实施方案》，建立三级审查机制，即由镇办党（工）委牵头、行业部门党组织负责初审，由县委组织部牵头、“两新”党（工）委负责二审，联合纪检、公安等10个部门进行资格三审，把住人选资格关口。
　　重保障，建立机制培育人才。镇安县建立考核奖惩机制，实行组织部门、派出单位、派驻企业三方联动管理，季度听汇报、年终述职评议，从工作实绩、员工评价、出资人评价等方面考核赋分，考核结果作为评优树模、晋升职务职级、评聘职称的重要依据。对年终考核取得优秀等次的党组书记和党建指导员给予一定的“红领津贴”。通过双向选择，首批选派的15名党建指导员已经上岗，为企业党建注入新的活力。