本报讯 （张峰 何飞）去年以来，山阳县坚持“人才第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，突出人才“引育管用”，不断深化人才体制机制改革，拓宽人才引进渠道，优化人才培养方式，充分发挥人才助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接功能，推动经济社会高质量发展。
　　该县坚持“引进高端人才、对接重点产业、推动经济发展”原则，聚焦农业科研、生态环保、城市规划、新媒体运营等新兴岗位，将招商引资与招才引智、柔性引才与刚性引进相结合，分层建立人才供需清单，拓宽因需引才、选才路径，采取紧缺人才择优招聘、高层次人才现场直聘、复合型人才筛选竞聘的方式，累计引进食用菌产业、电子信息产业等领域高层次急需紧缺人才172人，缓解了县域人才紧缺现状。扎实开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，搭建本土高端人才引进平台，深化校地合作，引进和培育中医药、现代材料等重点产业人才70人，引进“三农”领域人才15人，引进专家人才团队3个16人，为乡村振兴奠定坚实基础。
　　县上依靠“宁商协作”平台，依托培训导师团队，开展“十百千”产业带头人培训22期1760人次；精选驻村第一书记50人赴南京培训，组织全县优秀人才代表50人赴上海复旦大学开展专题研修学习培训，选拔优秀干部116人到乡镇任职锻炼，组织行业比武、技能大赛等活动17场次，培育中高级专业技术人才2573名、高级技能人才1072名。通过以训促学、以赛促提升等形式，提高人才队伍的整体素质，服务乡村振兴。
　　该县坚持“党管人才”的原则，完善政策制度，细化管理责任，形成党委（组）统一领导、职能部门密切配合、社会力量充分发挥的人才工作格局；积极探索改进职称评审、人才流动、职业农民认定等制度，建立以能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，确保人才干得实、干得好；突出政治引领，开展时政教育、党史学习教育等培训322场，增强人才的政治认同感和向心力；开展县外求学、创业人才资源调查工作，建立人才信息库，吸纳人才11217人，精准分类统计，实行动态管理，为对标服务打好基础；按照实施乡村振兴战略需要，评估乡村人才供求总量和结构，完善县、镇、村三级乡村人才管理网络，从严要求，精细管理，为乡村振兴添翼助力。
　　为了用好人才，县上深入开展“智汇发展·才富丰阳”主题实践活动，引导包县10支人才服务团面向基层一线开展政策宣传、技术指导、业务培训、人才培养等活动，累计开展各类集中服务51场次，为基层单位和群众办理实事103件，助推农村社会事业高效有序发展。为全县村（社区）选配优秀人才担任驻村帮扶“第一书记”和工作队员524人，驻村人才在乡村振兴一线履职尽责、大显身手、主动作为，稳步推进乡村振兴。建成市级院士（专家）工作站2个、市级人才工作示范点2个，为研发实验、联合攻关、产品评价等科研活动提供平台，为山阳县经济社会高质量发展奠定人才基础。