本报讯 （杨民 刘军民）2021年以来，洛南县结合县域实际，通过调研分析，运用“三项机制”着力建设“忠诚干净担当”的高素质干部队伍，多举措激励党员干部履职尽责、担当作为、无私奉献。
　　洛南县采取“走出去、请进来”的方式，有计划、有重点地安排干部到发达地区考察学习、解放思想；有目标、有侧重地选派干部挂职锻炼，提高工作实践能力。对一些素质好、能力强、潜力大，但经历单一的优秀年轻干部有计划地实行多岗位交流，使大批年轻干部在多岗位交流中丰富阅历、积累经验、增长才干。
　　县上推行干部工作实绩量化积分制度，坚持平时考核与年终考核相结合、督查与问责相结合，全方位、多层次考核评价干部，考准考实干部工作实绩。对半年、年终考核单项排名和综合排名位居前列的单位及符合“三项机制”鼓励激励办法所列情形的，及时按照“三项机制”规定兑现奖惩，进一步激发干部干事创业激情与活力。
　　同时，县上支持和选拔敢于担当、主动作为的干部，宽容在改革创新中出现失误或偏差的干部，推进干部能上能下常态化制度化。注重在基层一线和特殊时期、关键时刻发现干部、识别干部、选用干部，树立凭实绩选干部的鲜明导向。同时，加强年轻后备干部的选拔、培养和管理，建立后备干部信息库，注重优秀年轻干部“蹲苗”历练，促进年轻后备干部快速成长。
　　此外，县上积极落实关心关爱措施，在政策允许范围内，保障干部职工正常的福利待遇，落实年终奖金、正常享受节假日、带薪年休假、职务与职级并行等政策，切实为他们解决在工作、生活、健康及家庭等方面的后顾之忧。关心一线驻村帮扶干部，落实鼓励激励政策，加大对工作实绩突出的优秀干部提拔重用力度。落实农村干部政治、经济待遇，激发和调动基层干部工作的积极性、主动性和创造性。