本报讯 （王子玉）近年来，山阳县持续巩固脱贫攻坚成果，紧扣“稳就业、保民生”要求，在移民搬迁安置社区探索帮扶工作模式，取得显著成效。
　　县上组建社区劳务工作站，通过政企劳务合作、岗位征集、信息发布、人岗匹配、就业安置“一条龙”服务，形成“就业社保帮扶工作队+‘四支队伍’+村两委会+村级劳务工作站+用工单位+脱贫劳动力”就业帮扶模式，提高劳务组织化程度。
　　山阳县引进人力资源公司、优化物业公司，为搬迁群众提供政策咨询、业务办理等一站式就业帮扶服务。将社区“两委”班子成员、46个楼长、社区物业工作人员纳入社区管理服务团队，建立社区就业社保业务交流群，强化服务形式和力量。
　　就业社保帮扶工作队、“四支队伍”、培训机构、人力资源公司、全体帮扶干部每月至少开展一次“送政策、送技术、送岗位”的“三送”活动，对无一人就业、缺技术、有培训意愿的贫困劳动力实行全面摸底，制定详细计划提供帮助。
　　通过省内外公共就业服务机构合作，劳务经纪人、创业成功人士传帮带，县、镇、安置点三级就业服务平台，组织劳务输出精准转移一批；通过周边项目带动、商业街自主创业和“一园五区”工贸企业吸纳等，引导重点项目带贫企业吸纳一批；统筹行业部门公益岗位开发资源，根据社区工厂实际科学配置岗位数量，实现公益岗位兜底安置一批；通过摸底排查，精准掌握搬迁劳动力培训需求，因人施训、因产施训、因岗施训，免费技能培训提升一批。
　　在联合服务团队的基础上，县上加强社区小组、楼宇包扶干部、小组长日常管理，充分发挥服务职能；对2422户有劳动力的易地扶贫搬迁户就业状况摸底调查信息按月更新，建立信息台账、帮扶清单和帮扶档案；协调人力资源公司积极对接县内、县外用工信息和优质岗位，采取线上线下多种方式送岗位；实行包扶干部的就业信息对接、人力资源公司就业岗位对接，书记、镇长对脱贫户、边缘户、监测户的“双长制”对接；高度融合周边工业企业，商贸企业、三产服务业，认定就业帮扶基地2个，吸纳就业110人，脱贫劳动力49人。
　　该县建立边缘户、监测户台账，确保就业状态、失业原因、就业意愿、培训意愿、就业服务“五清”的重点监测机制；建立社区两委会、物业公司、培训机构、人力资源公司联合相扶的稳就业工作机制；及时登记外出务工脱贫劳动力回流情况，摸清就业意愿，逐人提供服务，建立帮助尽快转岗就业的失业回流人员帮扶机制；建立企业、农民专业合作社、社区工厂、村镇工厂等各类生产经营主体吸纳脱贫劳动力就业，及时兑付培训补贴的以工代训机制；着重排查核验应保尽保、应代尽代、应缴尽缴、应发尽发等环节数据，建立确保每月新增人员在月底实施清零的城乡居保动态监测机制；加大典型人物、典型事迹的宣传力度，引导搬迁群众树立劳动光荣、勤劳致富的理念，建立典型引领机制。