本报通讯员 陈少斌 唐瑞希
　　从护林防火到抗疫一线，从家长里短到增收致富，镇安县西口回族镇的221名片长在不同领域、用着不同的方式方法服务于“人盯人+”基层社会治理工作，构建起了治理方式精细化、联系群众零距离、激发片长积极性、智慧赋能高效率的基层社会治理体系。
　　治理方式精细化
　　“以前疫情紧张的时候，人员短缺，摸排十分困难，只能靠村组干部走访汇总，一是不安全、二是信息在传递过程中难免失真，现在有了‘人盯人+’基层社会治理机制，工作好开展多了。”镇安县西口回族镇负责防疫工作的干部陈卓介绍。
　　自2021年10月推行“人盯人+”基层社会治理机制以来，镇安县西口回族镇打破以往镇、村、组、群众的传统治理模式，将全镇细化为221个片区举贤任能选聘片长，片长通过排查发现的大小情况均可通过APP上报至镇指挥部，使得镇指挥部可以及时了解全镇动态，基层社会治理的深度延伸至了全镇每一个群众。
　　联系群众零距离
　　“小胡，走，和我去四组看看。”还没吃完饭的青树村包村领导王斌在片区微信群内发现群众阻挠施工的视频后，喊着包村干部胡琪急匆匆地出了门，直奔青树村四组进行现场调解。
　　原来，镇安县西口回族镇在划分了221个片区的同时建立了对应的微信群，并要求镇班子成员最少下沉至村级微信群，包村领导和干部必须下沉至各村的片区群，同时镇党委书记、镇长带头加入了全镇所有的片区群。通过干部下沉的方式，密切了干群关系，拉近了干群距离，在群内解决群众的大小疑难事项，仅高龄及养老认证一项，青树村村干部和包村镇干部就帮助80多名群众完成了认证。
　　激发片长积极性
　　如何解决片长待遇低，激发片长干事热情，一直是记挂在镇安县西口回族镇党委、政府心头的事。为解决这一问题，西口回族镇积极探索，在县指挥部各项激励的基础上，对于公益岗位兼任片长的通过荣誉奖励、树立典型的方式满足他们精神上的需求；对于专职片长，西口回族镇在制度允许的范围内给予资金倾斜，在物质上保障片长干事的积极性。同时畅通晋升渠道，连续3个月考核靠前的片长纳入后备村组干部考察名单，年度考核为县、镇级优秀的片长列为后备村组干部。
　　在多重措施的保障激励下，镇安县西口回族镇的片长有了极大的干事热情，自发投入“两防”等重点工作，今年以来监测处置大小事件400多件。
　　智慧赋能高效率
　　“孙守全，男，67岁，因儿媳癫痫病，一家人处在返贫边缘。”东庄村五组片长周高意将片区的问题通过APP一键上报于镇指挥部，镇指挥部迅速派人前往东庄村进行研判，最终将孙守全纳入监测户，落实后续政策帮扶。
　　西口回族镇在县指挥部相关规定的基础上，明确规定返贫监测、森林防火、防疫抗疫等重大事项，片长在上报村组的同时必须通过APP一键上报给镇指挥部，便于镇指挥部及时作出科学决策解决群众难事、大事，“高效能”成为西口基层社会治理的核心。
　　下一步，西口回族镇将进一步延伸基层社会治理“触角”，在“人盯人+”基层社会治理机制的基础上，探索建立“人在片区走、事在片区办、绩在片区评”的治理模式，实现“共同管理、共同治理、共同缔造、共同幸福”的治理目标。