本报讯 （通讯员 魏华 庞彬）镇安县月河镇以抓班子、带队伍、促发展为总思路，突出科级干部示范带头作用，聚焦年轻干部培养，着力增强干部实践能力，采取“五抓五提”措施，引导广大党员干部锤炼过硬本领、主动担当作为，锻造忠诚干净担当的干部队伍。
　　聚焦抓学习提素质，月河镇始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首要位置，坚持在理论学习上做文章下功夫。加强集中学、干部自学的结合，编印《周学习资料汇编》，镇村分别每周至少组织一次干部集中学习，微信群定时推送自学内容，推动干部不断提升理论功底，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　聚焦抓培育提能力，镇上对近年来新招录的年轻干部，分专业、分类别建立年轻信息库，落实年轻干部结对帮带制度，为8名30岁以下的年轻干部每人选配1名科级领导作为帮带导师，通过手把手教方法、理思路，帮助年轻干部更快、更好地学习基层工作经验。向理论水平高、工作能力强的年轻干部压担子，根据干部特长，选派8名优秀年轻干部到钨钼产业园、抽水蓄能电站等重大项目，旬河水乡罗家营乡村振兴示范区、疫情防控一线等岗位上淬火历练，进一步提升年轻干部开拓创新意识和独立工作能力。
　　聚焦抓关爱提干劲，该镇为了让扎根基层的干部安心、安业，争取专项资金20余万元，实施干部宿舍楼、办公室和食堂改造提升工程，重新粉刷职工宿舍30间，修建职工浴室2间，安装净水机2台、消毒柜1个。严格落实基层干部工会福利、乡镇补贴等待遇,在2021年度机关事业单位干部年度考核中，评定6名踏实干事、甘于奉献的干部为优秀等次，及时兑现奖金。安排党委委员经常性与分管干部开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，疏导畏难情绪、做好排忧解难，切实落实各项关爱措施，保障基层干部的身心健康。
　　聚焦抓管理提效能，镇上始终以《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定(试行)》等法规政策为准绳，规范干部队伍的管理考核等工作。围绕“三项机制”要求，结合队伍作风建设，制定《月河镇改进工作作风十条措施》，建立干部监督管理常态化通报制度，由镇纪委对镇机关干部日常考勤、工作落实等情况开展定期督查通报，不断强化干部的规矩意识、服务意识。
　　聚焦抓激励提担当，该镇修订完善了《月河镇“三项机制”实施细则》，注重在乡村振兴一线、重大项目建设一线、疫情防控一线选拔激励干部。2020年以来，向县委推荐提拔或平级重用副科级以上领导干部9名，8名工作优秀、讲奉献、敢担当的优秀干部晋升了职级，进一步彰显了“能者上、平者让、庸者下”选人用人导向。