本报讯 （通讯员 茹 赏）今年以来，丹凤县坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在抓领导、强队伍、明职责、重激励、常督导等方面下功夫，锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村队伍，助力推进乡村振兴。
　　丹凤县委、县政府成立工作专班，创新落实“每镇一名县委常委或副县长、每村一名县级领导、每镇一个重点牵头部门、每村一个驻村队伍、每村一名镇办包村领导”的包抓机制，推行任务同担、考核同步、责任同负、奖惩同领工作机制。全县5500多名党员干部与脱贫户结对帮扶，实现驻村联户帮扶全覆盖。
　　该县按照实行派出单位与帮扶村产业、项目、资金“三捆绑”机制，为乡村振兴提供充足帮扶力量。每周利用微信平台推送试题，进行应知应会知识测试19次；组织驻村干部参加网络培训3轮次2000多人次，提升驻村干部综合素质。
　　该县创新出台驻村干部管理十条规定，实行组织关系、学习教育、管理考勤、工作吃住“四个在村”，推行每周“五天四夜”驻村工作、每周遍访一次重点监测户的“541”管理，建立健全考勤管理、督查考核、请示报告、定期培训、保障激励制度，推动驻村干部高效履职。全县驻村干部领办集体经济、基础设施、公共服务等项目924个，争取各类项目资金7000多万元。
　　县上严格按照标准核发交通、通信补助和生活补贴，办理人身意外险，定期开展驻村干部健康体检；将驻村工作经历作为个人基层工作经历，驻村工作期间的考核结果作为干部评先表彰、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据。通报表扬在疫情防控一线等重点工作中表现突出的驻村干部、“两优一先”等共25人，提拔第一书记4人、工作队队员4人、职级晋升5人。
　　县衔接领导小组抽调干部成立3个专项督查组，深入镇、村一线督导；县委组织部联合相关部门开展“走读式”驻村问题等专项督查，创新实行驻村帮扶工作正反面典型案例双周通报制；镇（街道）党（工）委采取集中督查、明察暗访、定期通报等措施，每月随机抽查不少于1次。