本报讯 （通讯员 茹 赏）自新一轮乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，丹凤县委组织部、镇（街道）党（工）委、派出单位等三方共同采取过硬措施，保障驻村帮扶工作高效运转。
　　县委组织部负责牵头抓总，建立岗前培训和岗位培训制度，把教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，岗前培训进行全员轮训，培训时间不少于2天，岗位培训时间不少于3天，提升驻村干部履职能力。把选派工作纳入单位乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的内容，提高选派质量。县财政按照第一书记每年1万元的标准、工作队每年2万元的标准落实工作经费，今年下拨495万元经费保障日常运转。总结工作中好经验好做法，每2年评选表彰一批全县优秀第一书记，并进行宣传，营造担当作为、干事创业良好氛围。
　　各镇（街道）党（工）委负责落实日常管理主体责任。统筹协调解决驻村干部办公、食宿等基本条件。镇（街道）党（工）委书记至少每季度和驻村干部进行一次谈心，对发现的问题和提出的建议，要认真研究，及时答复，积极引导他们围绕中心任务开展工作。
　　各派出单位要发挥支持保障作用。驻村干部到村任职期间（任职满一年以上）视为基层工作经历，人事关系不变，工资、奖金和福利待遇足额发放。每年组织体检1次，办理任职期间人身意外伤害保险，参照差旅费中伙食补助标准为第一书记发放生活补助，每人每月安排100元通信补贴，定期报销交通补贴。派出单位要加强联系，每年至少组织2次走访慰问。单位主要领导和分管领导要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，确保其安心工作。