本报讯 （通讯员 余燕妮 杨斌 尤晨）为进一步加强驻村工作管理，充分发挥第一书记在乡村振兴中的作用，洛南县建立第一书记召回机制，倒逼驻村干部干实事、干好事。
　　洛南县制定了《2022年驻村第一书记、工作队长及驻村队员驻村工作测评考核工作办法》，包含责任落实、帮助群众解决困难、带民致富等情况的考核标准，划定第一书记及驻村工作队长（队员）的合格分数线，每季度对第一书记及工作队长（队员）驻村履职情况进行一次考评，从身体原因、签到考勤、工作实绩、帮扶满意度等方面进行量化考核。
　　县上对以下五种情形之一的启动召回程序。对因病因事无法正常开展工作的，由派出单位向县委组织部提出书面申请，并提出符合条件的替换人选；对因未按规定时间驻村开展工作的，由县委组织部对其开展为期7天的纪律作风整顿；对因个人综合素质和履职能力较差的，由县委组织部对其开展为期14天的驻村业务回炉培训；对因违反党的纪律和国家法律的，由县委组织部责令召回，其派出单位另行选派符合条件的人选担任第一书记；对因其他原因不再适合担任第一书记的，经派出单位申请，县委组织部审核同意后，根据具体情形启动召回程序。同时，为堵住驻村干部把召回作为逃避驻村的“偏门”，进一步督促驻村干部“下得去、蹲得住、驻得实”，建立第一书记及驻村工作队长（队员）档案，把季度考核结果作为第一书记及驻村工作队长（队员）评先评优、晋升职级、评定职称的重要依据。季度考核为优秀的，在评优评先、职级晋升、职称评定同等条件下优先考虑；对考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次或受到处分的，按规定作出相应处理，视情况追究派出单位主要领导、分管领导责任。