本报讯 （通讯员 杨亚平 方亚光 刘军民）近年来，洛南县以建设忠诚干净担当的干部队伍为目标，紧盯“选、育、管、用”四个关键环节，着力营造年轻干部成长成才的良好氛围，为县域经济高质量发展提供充足的干部储备和人才保障。
　　洛南县拓宽选人渠道，围绕全县急需人才、紧缺专业，坚持学历专业人岗相适，持续加大选调生、研究生等高层次人才招引力度，科学合理申报公务员、事业单位人员招录计划，持续扩大年轻干部队伍总量。坚持在防汛救灾、疫情防控等急难险重一线发现识别干部，建立《洛南县年轻干部信息台账》《优秀年轻干部储备库》，分层、分类掌握年轻干部专业、学历等情况，全面摸清年轻干部队伍现状。近3年来先后招录公务员105名、事业单位工作人员636名，储备优秀年轻干部235人，为全县事业发展注入新鲜血液。
　　县上分层次、分批次组织年轻干部赴南京江宁区挂职锻炼，定期开展党性教育、网络培训，有针对性地拓展镇办年轻党政“一把手”思维，不断提高理论水平和工作能力。建立年轻干部“1+1”结对帮带制度，将部分县处级、科级领导及新招录公务员等180名年轻干部作为帮带培养对象，确定帮带责任人，进行全面帮带。有计划、有侧重点地选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴等急难险重一线经受锻炼，先后选派190名优秀年轻干部担任脱贫攻坚或乡村振兴第一书记、工作队员，抽调135名年轻干部参与政治巡察、疫情防控等重点工作任务，有力提升了年轻干部的综合素质。
　　全县建立优秀年轻干部政治素质档案，根据日常工作情况、疫情防控等急难险重一线的政治表现，将实绩突出的年轻干部纳入后备干部进行管理。用活干部平时考核制度，成立工作专班，不定期查阅干部学习法规政策、工作落实情况，将平时考核情况作为干部评优评先、新录用人员按期转正的重要依据。加强干部监督管理，推行《洛南县干部提醒促成长办法》，对干部出现苗头性问题及时进行谈心谈话、询问疏导，精准掌握年轻干部思想状况。
　　同时，县上突出正向激励，大胆用人。树立鲜明的用人导向，大胆使用优秀年轻干部。在县镇换届中，根据班子年龄结构，综合运用“三项机制”配备35岁以下优秀年轻干部63名，占班子成员总数的45%。畅通晋升渠道，对实绩突出的年轻干部，优先晋升公务员职级、事业单位管理岗位职员等级。在省市遴选或县级机关选聘干部时，优先推荐表现优秀的年轻干部报考。近3年来先后提拔使用年轻干部80多名，为200多名优秀年轻干部晋升职级、职员等级，进一步激发了全县年轻干部干事创业活力。