本报讯 （通讯员 朱 超 张亚男）山阳县委始终把纪律规矩挺在前面，坚持用制度管权、管人、管事，制定“五项制度”，倡导“五个严禁”，为进一步规范班子运行和议事决策奠定了坚实基础。
　　“五项制度”，即实行重大事项请示报告制度，明确了县委班子成员和其他县级领导应该报告的事项、程序和时间，为县委、县政府及时全面准确掌握重大事项，提高决策水平和处置能力提供了有力支撑；实行县级四套班子联席会议制度，明确每季度召开1次四套班子联席会议，统筹协调县域经济社会发展中出现的热点、难点问题，研究决定事关全县发展稳定的重大项目和重点工程，有利于达成集体意志、发挥集体智慧、凝聚集体力量；实行定期工作汇报制度，明确各部门单位要定期向县级分管领导汇报工作，县委常委和副县长要定期分别向县委、县政府主要领导汇报工作，人大、政府、政协党组要定期向县委汇报工作，倒逼各级各部门特别是“关键少数”狠抓工作落实、定期盘点分析，为县委作出科学决策提供参考和依据；实行定期谈心谈话制度，要求班长要经常与班子成员谈心交流，班子成员之间、党员干部之间要经常沟通，不仅密切了党组织与党员、党员与党员之间的联系，而且能够推动形成健康向上、团结奋斗的良好环境。实行警示提醒制度，对党员干部存在的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒，关口前移、防微杜渐，将“小毛病”消除在萌芽状态，促进党员干部健康成长。
　　“五个严禁”，即严禁自由主义做派，力戒会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，人前示好，暗地捣鬼，嘴上念佛，心中做贼，消极应对县委、县政府决策部署；严禁工作中“两面人”，力戒搬弄是非，表里不一，蓄意挑拨，乱生事端，破坏班子团结；严禁临阵退缩，力戒接到任务就摆困难、讲条件，以各种理由和借口敷衍了事；严禁阳奉阴违，力戒墨守成规，抱残守缺，摒弃上有政策，下有对策思想，倡导新观念解决新问题；严禁拖泥带水，力戒对县委、县政府交办的工作拖拖拉拉，敷衍了事，杳无音信，力求工作安排雷厉风行，严谨高效。
　　制定“五项制度”、倡导“五个严禁”，从正反两个方面规范干部管理，保证县委、县政府的决策掷地有声、落地见效，为打造“一都四区”示范县、建设“五好山阳”提供了坚强保障。