劲 风 过处 气 象 新
文章字数：2551
本报通讯员 黄 平 樊利仁
冬日的丹水凤山，奋进攻坚步履铿锵，干部干事创业激情迸发。
全市作风建设专项行动开展以来，丹凤县认真落实市委、市政府的工作要求，立足县情实际，不断丰富作风建设专项行动载体，将政治引领、开展“三评”、回炉锻造、建章立制作为解放思想、提升能力、转变作风的主抓手，强化正向激励与约束惩戒相结合，全面推动思想破冰、发展破题、机制破局，发挥作风建设专项行动“提升效能、促进落实、助推发展”作用，力促重大决策部署落地见效，有效推动县域经济高质量发展。
转变思想促共识
丹凤县委、县政府始终将解放思想作为提能力、转作风、聚合力的总阀门，以思想“破冰”引领行动“突围”。全县各级党员干部对照学习贯彻党的二十大精神、坚持党的全面领导、严守纪律规矩和“我们怎么看、我们怎么办、我们怎么干”四个主题，开展集中研讨分析会380次，副科级以上领导干部研讨交流2700多次，梳理查摆出制约高质量发展的重点作风类问题136条、攻坚难题119项。利用“丹凤大讲堂”、县新时代文明实践中心、红色教育基地等阵地平台，开展“干净干事、追求卓越”等专题轮训4期，培训科级领导干部、优秀年轻干部、村（社区）干部2100多名。通过以学促干，纵深推进作风建设专项行动，自觉站稳政治立场、把握政治方向、严守政治纪律、加强政治历练、夯实理论根基。
积极发挥舆论引导作用，丹凤宣传、丹凤党建微信公众号开设“作风建设大家谈”专栏，12个镇（街道）党（工）委书记、26个县直部门（单位）“一把手”围绕作风建设主题谈认识、谈体会、谈举措，以“关键少数”引导“最大多数”。充分发挥各新媒体“网”“微”“端”“屏”多平台优势，累计刊发作风建设新闻稿件977篇，推动作风建设专项行动入脑入心。“清廉丹凤”党纪法规知识竞赛、“五个到一线”主题党日、应知应会知识测试等活动同步开展，党员干部担当作为、干事创业的工作热情进一步激发。
开展“三评”比干劲
丹凤县为了把压力和动力传导到基层一线，出台《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》，把全县30个涉企涉项目服务单位、27名主要负责人、28名分管领导、43名中层股室负责人纳入“三评”对象。坚持量化评成绩、开门说问题，每季度特邀“两代表一委员”、企业家、基层群众和服务对象全程参与问卷调查、公开评议，对工作进行“回头看”，把工作成绩细化到数据上、进度晾晒到网络上、结果体现到排名上，晒出了动力，比出了压力，评出了内力。目前，已在丹凤党建微信公众号开设“三评”活动专栏2期，通报排名末位的局长、股长22名。通过“网上晒”“专项治”“巡察看”“提级督”“制度管”，切实打通作风纠治“最后一公里”，持续优化党风政风。
项目建设是实现高质量发展的重要抓手，也是检验干部作风的“阅兵场”。丹凤县以“三评”活动为抓手，不断加强作风建设，倡导一线工作法，各级领导干部带头联系服务企业，带头攻坚改革节点难点问题，让“立即办、当场办、马上办”“不为不办找理由、只为办好想办法”成为丹凤党员干部的鲜明标识。26名县级领导包抓10条产业链，25名局长、行长联系69个“五上”企业纾难解困，全县157个重点项目全部开工建设，完成投资146.4亿元、增长19.3%；40家规上工业全部达产达效，实现产值83.95亿元、增长13.3%，获得全市经济社会发展突出贡献奖等市以上荣誉9个。
“回炉锻造”提素能
“通过参加县委组织的‘回炉’培训班，给我的触动很深，尤其是经过学习+反思+党性体验，让我又重新审视了自己，今后我要努力消除思想顾虑，提振工作信心，认真鼓劲加油干，努力干出新作为，作出新贡献。”这是丹凤县一位镇干部，在参加全县“干净干事、追求卓越”干部“回炉”教育第二期专题培训后写下的体会和感想。与其他培训不同的是，此次培训的对象是今年第三季度全县开展评单位评局长评股长“三评”活动被评为“较差”等次的公职人员，另外还有县委追责问责通报、单位考评推荐的问题干部，因而也被形象地称为“回炉锻造”。
“回炉”培训由丹凤县纪委监委、县委组织部、县委党校联合举办，集中培训时间一般为1周，采取“集中授课＋讨论+考试”的形式。县派指导组对培训考试不合格的学员，将继续参加下一期“回炉”培训班，连续两次培训考试不合格或年内被所在单位（部门）三次派出参加“回炉”培训的，年底考核直接评定为“不称职”（不合格）等次。通过“回炉锻造”，帮助问题干部放下思想包袱、轻装上阵，引导他们认真反思自己、改进不足和短板，让问题干部“淬火加钢”后重新焕发干事激情，以实际行动接受组织的重新检验。目前，全县已有124名问题干部参加了“回炉”教育培训。
建章立制助发展
坚持把工作实效作为检验作风建设专项行动的重要标尺。丹凤县制定出台作风建设专项考核实施方案，纳入年度目标责任考核内容，建立作风建设、目标考核“双挂钩”机制，对作风建设排名靠后或者被省市点名通报的，单位和领导班子年度考核一律不得评为“优秀”等次，同时，领导班子成员集体参加“回炉”教育培训。坚持在大战大考一线考察识别培养党政人才，出台在乡村振兴、项目建设等“六个一线”考察识别干部办法，建立干部实绩档案和好作风干部台账，提拔使用实绩突出干部90名、择优晋升公务员职级和事业单位管理岗位职员等级406名，考核评优256人，进一步激发了广大党员干部干事创业的积极性和主动性。
丹凤县委、县政府着眼促进作风大转变、工作大落实、发展大提速，先后出台了《包联（驻村）干部管理实施细则》《强化激励约束推动作风建设十条措施》《防疫情稳经济保民生二十五条措施》《商贸流通领域稳经济促消费十条措施》《优化审批服务支持市场主体发展十条措施》等一系列制度，建立和完善评议研判、监督联席会议、“夺红旗争一流”奖励警示等制度机制386个，牵住问题的“牛鼻子”，重点治“懒”、治“怕”、治“低”、治“假”、治“松”，逐步形成一套行之有效的制度机制，为县域高质量发展注入强大动能。
作风建设只有逗号没有句号，只有起点没有终点。站在新的历史起点上，丹凤县将乘着学习宣传贯彻党的二十大精神的东风，全面贯彻落实省委十四届三次全会和市委五届三次全会精神，紧紧围绕我市打造“一都四区”和丹凤县建设“一县五区”目标任务，坚持把作风建设与重点任务同步突破、与治标立本同向发力，在全面推进中国式现代化的新征程中，奋力谱写新时代“走在前列、勇立潮头”的绚丽篇章。
冬日的丹水凤山，奋进攻坚步履铿锵，干部干事创业激情迸发。
全市作风建设专项行动开展以来，丹凤县认真落实市委、市政府的工作要求，立足县情实际，不断丰富作风建设专项行动载体，将政治引领、开展“三评”、回炉锻造、建章立制作为解放思想、提升能力、转变作风的主抓手，强化正向激励与约束惩戒相结合，全面推动思想破冰、发展破题、机制破局，发挥作风建设专项行动“提升效能、促进落实、助推发展”作用，力促重大决策部署落地见效，有效推动县域经济高质量发展。
转变思想促共识
丹凤县委、县政府始终将解放思想作为提能力、转作风、聚合力的总阀门，以思想“破冰”引领行动“突围”。全县各级党员干部对照学习贯彻党的二十大精神、坚持党的全面领导、严守纪律规矩和“我们怎么看、我们怎么办、我们怎么干”四个主题，开展集中研讨分析会380次，副科级以上领导干部研讨交流2700多次，梳理查摆出制约高质量发展的重点作风类问题136条、攻坚难题119项。利用“丹凤大讲堂”、县新时代文明实践中心、红色教育基地等阵地平台，开展“干净干事、追求卓越”等专题轮训4期，培训科级领导干部、优秀年轻干部、村（社区）干部2100多名。通过以学促干，纵深推进作风建设专项行动，自觉站稳政治立场、把握政治方向、严守政治纪律、加强政治历练、夯实理论根基。
积极发挥舆论引导作用，丹凤宣传、丹凤党建微信公众号开设“作风建设大家谈”专栏，12个镇（街道）党（工）委书记、26个县直部门（单位）“一把手”围绕作风建设主题谈认识、谈体会、谈举措，以“关键少数”引导“最大多数”。充分发挥各新媒体“网”“微”“端”“屏”多平台优势，累计刊发作风建设新闻稿件977篇，推动作风建设专项行动入脑入心。“清廉丹凤”党纪法规知识竞赛、“五个到一线”主题党日、应知应会知识测试等活动同步开展，党员干部担当作为、干事创业的工作热情进一步激发。
开展“三评”比干劲
丹凤县为了把压力和动力传导到基层一线，出台《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》，把全县30个涉企涉项目服务单位、27名主要负责人、28名分管领导、43名中层股室负责人纳入“三评”对象。坚持量化评成绩、开门说问题，每季度特邀“两代表一委员”、企业家、基层群众和服务对象全程参与问卷调查、公开评议，对工作进行“回头看”，把工作成绩细化到数据上、进度晾晒到网络上、结果体现到排名上，晒出了动力，比出了压力，评出了内力。目前，已在丹凤党建微信公众号开设“三评”活动专栏2期，通报排名末位的局长、股长22名。通过“网上晒”“专项治”“巡察看”“提级督”“制度管”，切实打通作风纠治“最后一公里”，持续优化党风政风。
项目建设是实现高质量发展的重要抓手，也是检验干部作风的“阅兵场”。丹凤县以“三评”活动为抓手，不断加强作风建设，倡导一线工作法，各级领导干部带头联系服务企业，带头攻坚改革节点难点问题，让“立即办、当场办、马上办”“不为不办找理由、只为办好想办法”成为丹凤党员干部的鲜明标识。26名县级领导包抓10条产业链，25名局长、行长联系69个“五上”企业纾难解困，全县157个重点项目全部开工建设，完成投资146.4亿元、增长19.3%；40家规上工业全部达产达效，实现产值83.95亿元、增长13.3%，获得全市经济社会发展突出贡献奖等市以上荣誉9个。
“回炉锻造”提素能
“通过参加县委组织的‘回炉’培训班，给我的触动很深，尤其是经过学习+反思+党性体验，让我又重新审视了自己，今后我要努力消除思想顾虑，提振工作信心，认真鼓劲加油干，努力干出新作为，作出新贡献。”这是丹凤县一位镇干部，在参加全县“干净干事、追求卓越”干部“回炉”教育第二期专题培训后写下的体会和感想。与其他培训不同的是，此次培训的对象是今年第三季度全县开展评单位评局长评股长“三评”活动被评为“较差”等次的公职人员，另外还有县委追责问责通报、单位考评推荐的问题干部，因而也被形象地称为“回炉锻造”。
“回炉”培训由丹凤县纪委监委、县委组织部、县委党校联合举办，集中培训时间一般为1周，采取“集中授课＋讨论+考试”的形式。县派指导组对培训考试不合格的学员，将继续参加下一期“回炉”培训班，连续两次培训考试不合格或年内被所在单位（部门）三次派出参加“回炉”培训的，年底考核直接评定为“不称职”（不合格）等次。通过“回炉锻造”，帮助问题干部放下思想包袱、轻装上阵，引导他们认真反思自己、改进不足和短板，让问题干部“淬火加钢”后重新焕发干事激情，以实际行动接受组织的重新检验。目前，全县已有124名问题干部参加了“回炉”教育培训。
建章立制助发展
坚持把工作实效作为检验作风建设专项行动的重要标尺。丹凤县制定出台作风建设专项考核实施方案，纳入年度目标责任考核内容，建立作风建设、目标考核“双挂钩”机制，对作风建设排名靠后或者被省市点名通报的，单位和领导班子年度考核一律不得评为“优秀”等次，同时，领导班子成员集体参加“回炉”教育培训。坚持在大战大考一线考察识别培养党政人才，出台在乡村振兴、项目建设等“六个一线”考察识别干部办法，建立干部实绩档案和好作风干部台账，提拔使用实绩突出干部90名、择优晋升公务员职级和事业单位管理岗位职员等级406名，考核评优256人，进一步激发了广大党员干部干事创业的积极性和主动性。
丹凤县委、县政府着眼促进作风大转变、工作大落实、发展大提速，先后出台了《包联（驻村）干部管理实施细则》《强化激励约束推动作风建设十条措施》《防疫情稳经济保民生二十五条措施》《商贸流通领域稳经济促消费十条措施》《优化审批服务支持市场主体发展十条措施》等一系列制度，建立和完善评议研判、监督联席会议、“夺红旗争一流”奖励警示等制度机制386个，牵住问题的“牛鼻子”，重点治“懒”、治“怕”、治“低”、治“假”、治“松”，逐步形成一套行之有效的制度机制，为县域高质量发展注入强大动能。
作风建设只有逗号没有句号，只有起点没有终点。站在新的历史起点上，丹凤县将乘着学习宣传贯彻党的二十大精神的东风，全面贯彻落实省委十四届三次全会和市委五届三次全会精神，紧紧围绕我市打造“一都四区”和丹凤县建设“一县五区”目标任务，坚持把作风建设与重点任务同步突破、与治标立本同向发力，在全面推进中国式现代化的新征程中，奋力谱写新时代“走在前列、勇立潮头”的绚丽篇章。