汇聚商山英才 打造“一都四区”
文章字数：4484
编者按
人才是竞争之本、强市之基、转型之要、活力之源。1月9日，市委召开高规格的人才工作会议，对加强新时代人才强市建设、全力打造“一都四区”作出部署。如何充分激发人才活力，让更多“千里马”在商洛创新创业竞相奔腾？商洛七县区委书记、商洛高新区（商丹园区）党工委书记发表文章，交流在学习贯彻市委人才工作会议精神、强化人才创新赋能、打造“商山英才”人才工作品牌方面的思路举措和发展规划。
构建全链条人才体系 强化高质量发展支撑
市人大常委会副主任、中共柞水县委书记 崔孝栓
市委人才工作会议从贯彻落实人才强国战略的政治高度，对推进人才强市进行了部署展望，更加坚定了我们以人才强县引领高质量发展的信心决心。我们将坚决落实市委人才工作会议要求，着力在“爱育引用”上聚力用力，努力用好“第一资源”，建好“三高三区”。聚焦发展高点定位。坚决扛牢“一把手”责任，健全完善党管人才工作体系和推进机制，把人才工作纳入党建述职评议和实绩考核体系，落实县级领导包联平台和人才机制，树牢大抓发展、大抓人才的鲜明导向，推动人才工作与县域经济社会发展同频共振。产才融合锻强引擎。抢抓国家首批创新型县机遇，围绕绿色食品、医药健康、新材料、康养旅游四条产业链和教育医疗、乡村振兴等重点领域，深化以项目、人才、资金为重点的“双招双引”活动，依托秦创原柞水飞地孵化器，实施科技型企业创新发展倍增计划，努力建强人才链，提优产业链。厚植沃土激发活力。坚持硬环境与软环境并重，建强“一站、两平台、三中心”，实施“商山英才”“归雁计划”和“千名领跑人”工程，实现人尽其才、人尽其用。落实做细人才服务保障政策，定期开展座谈联谊等活动，全力办实事、解难题，让人才在柞水生活更有温度、干事更有舞台、发展更有信心。
人才是创新之核、发展之要、强区之基
中共商州区委书记 陈泽勇
市委人才工作会议为我们做好新时期人才工作指明了方向，更加明确了思路、目标、任务、重点和措施，我们将结合实际认真贯彻落实：一是提高政治站位。认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步深刻认识“人才是创新之核、发展之要、强区之基”，树立强烈的人才意识，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。二是狠抓重点落实。按照市委人才工作会议“优化人才环境、广开人才渠道、拓宽育才途径、搭建用才平台”的要求，深刻反思人才工作方面存在的差距，坚持问题导向，在创新引才机制、搭建用才平台、提供育才服务上下功夫。坚持诚心引才，简化引进程序、优化人才待遇，举办各类人才活动，做到平台聚才、产业引才、项目招才。坚持悉心育才，围绕五大产业集群和12条产业链，深化与省市高校、科研机构的合作，努力培养高水平、高技能人才以及本土人才。坚持精心用才，健全人才管理培养、评价激励、服务保障等机制，充分向用人单位授权，发挥企业主体作用，真正为人才提供干事创业舞台。三是加强组织领导。坚持党管人才，及时研究制定加强商州新时代人才工作的实施方案，出台硬措施，设立人才专门资金，发挥组织部门牵头抓总作用，明确各相关职能部门职责，形成工作合力，提升人才工作水平。
做优“引育用留”文章 强化人才创新赋能
中共洛南县委书记 杨长江
市委人才工作会议释放了关爱人才、重视人才、支持人才的强烈信号。我们将认真学习、深刻领会、精准执行，持续做优人才“引、育、用、留”四篇文章，不断汇聚高质量发展的人才动能。拓宽渠道“引”。认真落实市委“十百千万”人才强市计划，坚持把高层次人才引进工作列入县委、县政府重要议事日程，出台《洛南县高层次和急需紧缺人才引进办法》，精准绘制“产业地图”和“人才地图”，每年引进“高精尖”核心技术人才10名以上。多措并举“育”。建立高层次人才跟班学习、挂职历练等制度，出台《洛南县鼓励在职干部攻读硕士、博士研究生学历学位实施办法（试行）》，有计划选派高层次人才参与重点项目建设、乡村振兴、产业发展等工作，不断提升人才理论水平和实战能力。搭建平台“用”。围绕实施“三百四千”工程、“3+N”产业及康养、医疗、旅游、食用菌等领域，依托秦创原创新驱动平台，大力推进“千名人才创新创业”，持续推动5家“链主”企业院士专家工作站、研发中心等平台建设，让人才发展有空间、干事有舞台。优化环境“留”。落实县级领导联系专家人才制度，建立科学高效的人才管理机制、客观公正的奖励激励机制，设立2000万元人才创新创业基金，从政治、生活、感情等多维度关心关爱人才，为人才干事创业保驾护航。
强化人才支撑 助力丹凤发展
中共丹凤县委书记 郭安贵
市委人才工作会议强调，要把准人才工作服务于打造“一都四区”、推动高质量发展这个总方向，着力在服务于产业集群化发展、科技创新、营商环境和开放招商、乡村振兴、社会事业发展、高素质干部队伍建设等方面下功夫，真正以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。丹凤县将以市委人才工作会议为契机，聚焦“一县五区”建设目标，全力做好人才“引、育、用、留”文章，筑牢县域发展和乡村振兴的硬支撑。完善“双招双引”融合机制，在西安、南京等地建设引才工作站，强化项目推介、创业培训、跟踪服务，打造招才聚才新高地。加强专家工作站、工程技术研发中心和人才示范点建设，深化柔性引进、项目合作、技术咨询等“候鸟式服务”，用好用足“组团式”帮扶资源，实施特色产业实用人才和专业技能人才培养计划，培育壮大乡土人才队伍。建立“县级领导+专人对接”、人才与产业利益联结等保障措施，探索薪酬待遇、职称评审等方面的差异性激励政策，激发人才创新创业创造活力。做实秦创原丹凤创新促进中心，成立企业发展联盟，突出丹凤葡萄酒、文化旅游、中药康养三大主导产业，加强与科研院所开展常态化对接合作，推动丹凤新时代人才工作迈出新步伐。
打好“引育用留”组合拳 积蓄商南发展新动能
中共商南县委书记 徐江博
市委人才工作会议明确了新时代全市人才工作的目标方向和任务举措。商南县将统筹打好人才“引、育、用、留”组合拳，为高质量发展积蓄新动能。坚持党管人才，营造引才“强磁场”。把党的领导贯穿人才工作全过程，聚焦“十百千万”人才强市计划，修订《商南县高层次和急需紧缺及高端人才引进管理办法》，切实形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各级部门协调联动、社会各界广泛参与的良好工作格局，打造人才集聚高地。坚持需求导向，打造育才“孵化器”。围绕打造“一都四区”和商南“四大名城”建设目标，开展与高校人才项目合作，选派干部赴溧水开阔视野、增长才干，实施人才“头雁”培育工程，充分发挥农村实用人才培训基地作用，为高质量发展造血蓄能。坚持建好平台，拓展用才“练兵场”。抢抓“组团式”帮扶机遇开展送技术、送服务等帮扶活动，大力支持创新创业团队和人才创新创业重点项目，积极打造人才示范点、院士专家工作站和技术研发中心，为人才施展才华提供广阔舞台。坚持真情服务，涵养留才“好生态”。健全领导干部联系服务人才常态化机制，建立高层次人才津补贴制度，精心开展优秀人才评选工作，加强对优秀人才和先进典型的宣传，解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，让人才安心工作、舒心生活。
以高质量人才赋能高质量发展
中共山阳县委书记 谢晓军
市委人才工作会议从战略和全局高度，就纵深推进“人才强市”建设进行了系统安排，彰显了市委凝心聚力抓“第一资源”、聚力打造“一都四区”的坚定信心和决心。山阳县将牢固树立谋人才就是谋发展、抓人才就是抓未来的理念，以更高格局谋划人才工作，更大力度推动人才集聚，更优环境促进人才成长，以高质量人才赋能高质量发展。健全支持政策，广聚天下英才。认真落实《深化人才发展体制机制改革实施办法》，突出引进与培育并重，健全更加开放、更加灵活的人才“引、育、用、留”机制。设立人才专项发展资金，支持开展科技研发和人才奖评等工作，着力打好新时代人才工作主动仗、攻坚战。聚焦产才融合，激活发展动能。紧扣电子信息、新材料、绿色食品等“3+4”产业集群，围绕产业链招才引智，加快融入秦创原商洛创新促进中心等平台，推进“千名人才创新创业”和“丰阳英才”工程，重点在钒材料开发、电子信息产品和健康医药研发等方面下功夫，在特色农业产业提质上做文章，提高产品技术含量和附加值，提升县域主导产业整体实力。优化服务体系，打造“爱才”氛围。坚持硬环境与软环境并重，紧贴人才需求，在住房、子女入学、配偶安置、医疗保障等方面提供“保姆式”服务，健全领导联系服务人才制度，及时解决工作和生活方面的问题，努力以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引人才、留住人才。
立足产业 抢抓机遇 助力高质量发展
中共镇安县委书记 冯朝勇
人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。市委人才工作会议向全市发出了全力抓好引才、育才、用才、优才、留才“五大工程”，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系，打造人才工作的磁极和洼地的动员令。镇安县将深入贯彻落实市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立“谋人才就是谋发展、抓人才就是抓未来”理念，借助“组团式”帮扶平台，抢抓人才机遇，紧盯重点、扭住关键，立足培育壮大农产品加工、装备制造、电子信息、现代医药“四大产业集群”，紧扣新材料研发、绿色食品、生态康养等产业需要，强化制度保障、优化人才结构、加大人才投入、深化产才融合，真正让各类人才在镇安“一厅四地”主战场展现身手、在镇安产业集群带大有作为、在镇安发展最前沿弄潮搏击，以强有力的人才保障和智力支撑推动镇安经济社会高质量发展，为新时代商洛人才工作贡献镇安力量。
构筑人才洼地培育双创高地打造全市高质量发展先行区
商洛高新区（商丹园区）党工委书记、管委会主任 许永山
市委人才工作会议对全面开启人才强市建设新征程作出了系统谋划和全面安排，为我们做好当前和今后一个时期的人才工作指明了方向。商洛高新区将始终把人才作为创新发展的动力源泉，切实抓紧抓好抓出成效。一是进一步理清思路，创新开展人才工作。把人才发展和经济高质量发展相结合，坚持依托秦创原（商洛）创新驱动平台，搭建“产学研用”渠道，加快平台载体建设，发挥高新区创业创新示范园创业孵化基地等孵化基地、众创空间作用，引导各类创新创业人才在高新区聚集。二是进一步健全机制，内培外引各类人才。健全人才培养、使用、评价、流动和激励机制，最大限度激发人才的奋斗精神。围绕新材料、大健康、绿色循环超百亿级产业集群，以外引内培、柔性引进、借才借智等形式，力争今年内柔性引进高层次人才10名、刚性引进专业技术人才20名，引进院士专家2名、创业创新团队2个，为高新区高质量发展提供人才支撑。三是进一步落实保障，激发创新创业动力。加快制定人才招引优惠政策，每年设立100万元的引才引智专项资金，吸引高学历、高职称、高技能人才来高新区创新创业。制定相关保障措施，落实好户籍、教育、社会保障等服务机制，优化人才工作环境，解决突出困难问题。同时积极探索建立技术、管理等生产要素参与分配、绩效挂钩的分配制度，将高新区打造为人才汇聚的洼地，干事创业的高地。
人才是竞争之本、强市之基、转型之要、活力之源。1月9日，市委召开高规格的人才工作会议，对加强新时代人才强市建设、全力打造“一都四区”作出部署。如何充分激发人才活力，让更多“千里马”在商洛创新创业竞相奔腾？商洛七县区委书记、商洛高新区（商丹园区）党工委书记发表文章，交流在学习贯彻市委人才工作会议精神、强化人才创新赋能、打造“商山英才”人才工作品牌方面的思路举措和发展规划。
构建全链条人才体系 强化高质量发展支撑
市人大常委会副主任、中共柞水县委书记 崔孝栓
市委人才工作会议从贯彻落实人才强国战略的政治高度，对推进人才强市进行了部署展望，更加坚定了我们以人才强县引领高质量发展的信心决心。我们将坚决落实市委人才工作会议要求，着力在“爱育引用”上聚力用力，努力用好“第一资源”，建好“三高三区”。聚焦发展高点定位。坚决扛牢“一把手”责任，健全完善党管人才工作体系和推进机制，把人才工作纳入党建述职评议和实绩考核体系，落实县级领导包联平台和人才机制，树牢大抓发展、大抓人才的鲜明导向，推动人才工作与县域经济社会发展同频共振。产才融合锻强引擎。抢抓国家首批创新型县机遇，围绕绿色食品、医药健康、新材料、康养旅游四条产业链和教育医疗、乡村振兴等重点领域，深化以项目、人才、资金为重点的“双招双引”活动，依托秦创原柞水飞地孵化器，实施科技型企业创新发展倍增计划，努力建强人才链，提优产业链。厚植沃土激发活力。坚持硬环境与软环境并重，建强“一站、两平台、三中心”，实施“商山英才”“归雁计划”和“千名领跑人”工程，实现人尽其才、人尽其用。落实做细人才服务保障政策，定期开展座谈联谊等活动，全力办实事、解难题，让人才在柞水生活更有温度、干事更有舞台、发展更有信心。
人才是创新之核、发展之要、强区之基
中共商州区委书记 陈泽勇
市委人才工作会议为我们做好新时期人才工作指明了方向，更加明确了思路、目标、任务、重点和措施，我们将结合实际认真贯彻落实：一是提高政治站位。认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，进一步深刻认识“人才是创新之核、发展之要、强区之基”，树立强烈的人才意识，切实增强做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感。二是狠抓重点落实。按照市委人才工作会议“优化人才环境、广开人才渠道、拓宽育才途径、搭建用才平台”的要求，深刻反思人才工作方面存在的差距，坚持问题导向，在创新引才机制、搭建用才平台、提供育才服务上下功夫。坚持诚心引才，简化引进程序、优化人才待遇，举办各类人才活动，做到平台聚才、产业引才、项目招才。坚持悉心育才，围绕五大产业集群和12条产业链，深化与省市高校、科研机构的合作，努力培养高水平、高技能人才以及本土人才。坚持精心用才，健全人才管理培养、评价激励、服务保障等机制，充分向用人单位授权，发挥企业主体作用，真正为人才提供干事创业舞台。三是加强组织领导。坚持党管人才，及时研究制定加强商州新时代人才工作的实施方案，出台硬措施，设立人才专门资金，发挥组织部门牵头抓总作用，明确各相关职能部门职责，形成工作合力，提升人才工作水平。
做优“引育用留”文章 强化人才创新赋能
中共洛南县委书记 杨长江
市委人才工作会议释放了关爱人才、重视人才、支持人才的强烈信号。我们将认真学习、深刻领会、精准执行，持续做优人才“引、育、用、留”四篇文章，不断汇聚高质量发展的人才动能。拓宽渠道“引”。认真落实市委“十百千万”人才强市计划，坚持把高层次人才引进工作列入县委、县政府重要议事日程，出台《洛南县高层次和急需紧缺人才引进办法》，精准绘制“产业地图”和“人才地图”，每年引进“高精尖”核心技术人才10名以上。多措并举“育”。建立高层次人才跟班学习、挂职历练等制度，出台《洛南县鼓励在职干部攻读硕士、博士研究生学历学位实施办法（试行）》，有计划选派高层次人才参与重点项目建设、乡村振兴、产业发展等工作，不断提升人才理论水平和实战能力。搭建平台“用”。围绕实施“三百四千”工程、“3+N”产业及康养、医疗、旅游、食用菌等领域，依托秦创原创新驱动平台，大力推进“千名人才创新创业”，持续推动5家“链主”企业院士专家工作站、研发中心等平台建设，让人才发展有空间、干事有舞台。优化环境“留”。落实县级领导联系专家人才制度，建立科学高效的人才管理机制、客观公正的奖励激励机制，设立2000万元人才创新创业基金，从政治、生活、感情等多维度关心关爱人才，为人才干事创业保驾护航。
强化人才支撑 助力丹凤发展
中共丹凤县委书记 郭安贵
市委人才工作会议强调，要把准人才工作服务于打造“一都四区”、推动高质量发展这个总方向，着力在服务于产业集群化发展、科技创新、营商环境和开放招商、乡村振兴、社会事业发展、高素质干部队伍建设等方面下功夫，真正以人才“第一资源”激发创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。丹凤县将以市委人才工作会议为契机，聚焦“一县五区”建设目标，全力做好人才“引、育、用、留”文章，筑牢县域发展和乡村振兴的硬支撑。完善“双招双引”融合机制，在西安、南京等地建设引才工作站，强化项目推介、创业培训、跟踪服务，打造招才聚才新高地。加强专家工作站、工程技术研发中心和人才示范点建设，深化柔性引进、项目合作、技术咨询等“候鸟式服务”，用好用足“组团式”帮扶资源，实施特色产业实用人才和专业技能人才培养计划，培育壮大乡土人才队伍。建立“县级领导+专人对接”、人才与产业利益联结等保障措施，探索薪酬待遇、职称评审等方面的差异性激励政策，激发人才创新创业创造活力。做实秦创原丹凤创新促进中心，成立企业发展联盟，突出丹凤葡萄酒、文化旅游、中药康养三大主导产业，加强与科研院所开展常态化对接合作，推动丹凤新时代人才工作迈出新步伐。
打好“引育用留”组合拳 积蓄商南发展新动能
中共商南县委书记 徐江博
市委人才工作会议明确了新时代全市人才工作的目标方向和任务举措。商南县将统筹打好人才“引、育、用、留”组合拳，为高质量发展积蓄新动能。坚持党管人才，营造引才“强磁场”。把党的领导贯穿人才工作全过程，聚焦“十百千万”人才强市计划，修订《商南县高层次和急需紧缺及高端人才引进管理办法》，切实形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各级部门协调联动、社会各界广泛参与的良好工作格局，打造人才集聚高地。坚持需求导向，打造育才“孵化器”。围绕打造“一都四区”和商南“四大名城”建设目标，开展与高校人才项目合作，选派干部赴溧水开阔视野、增长才干，实施人才“头雁”培育工程，充分发挥农村实用人才培训基地作用，为高质量发展造血蓄能。坚持建好平台，拓展用才“练兵场”。抢抓“组团式”帮扶机遇开展送技术、送服务等帮扶活动，大力支持创新创业团队和人才创新创业重点项目，积极打造人才示范点、院士专家工作站和技术研发中心，为人才施展才华提供广阔舞台。坚持真情服务，涵养留才“好生态”。健全领导干部联系服务人才常态化机制，建立高层次人才津补贴制度，精心开展优秀人才评选工作，加强对优秀人才和先进典型的宣传，解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供更加便捷、更高质量的服务，让人才安心工作、舒心生活。
以高质量人才赋能高质量发展
中共山阳县委书记 谢晓军
市委人才工作会议从战略和全局高度，就纵深推进“人才强市”建设进行了系统安排，彰显了市委凝心聚力抓“第一资源”、聚力打造“一都四区”的坚定信心和决心。山阳县将牢固树立谋人才就是谋发展、抓人才就是抓未来的理念，以更高格局谋划人才工作，更大力度推动人才集聚，更优环境促进人才成长，以高质量人才赋能高质量发展。健全支持政策，广聚天下英才。认真落实《深化人才发展体制机制改革实施办法》，突出引进与培育并重，健全更加开放、更加灵活的人才“引、育、用、留”机制。设立人才专项发展资金，支持开展科技研发和人才奖评等工作，着力打好新时代人才工作主动仗、攻坚战。聚焦产才融合，激活发展动能。紧扣电子信息、新材料、绿色食品等“3+4”产业集群，围绕产业链招才引智，加快融入秦创原商洛创新促进中心等平台，推进“千名人才创新创业”和“丰阳英才”工程，重点在钒材料开发、电子信息产品和健康医药研发等方面下功夫，在特色农业产业提质上做文章，提高产品技术含量和附加值，提升县域主导产业整体实力。优化服务体系，打造“爱才”氛围。坚持硬环境与软环境并重，紧贴人才需求，在住房、子女入学、配偶安置、医疗保障等方面提供“保姆式”服务，健全领导联系服务人才制度，及时解决工作和生活方面的问题，努力以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引人才、留住人才。
立足产业 抢抓机遇 助力高质量发展
中共镇安县委书记 冯朝勇
人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。市委人才工作会议向全市发出了全力抓好引才、育才、用才、优才、留才“五大工程”，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系，打造人才工作的磁极和洼地的动员令。镇安县将深入贯彻落实市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立“谋人才就是谋发展、抓人才就是抓未来”理念，借助“组团式”帮扶平台，抢抓人才机遇，紧盯重点、扭住关键，立足培育壮大农产品加工、装备制造、电子信息、现代医药“四大产业集群”，紧扣新材料研发、绿色食品、生态康养等产业需要，强化制度保障、优化人才结构、加大人才投入、深化产才融合，真正让各类人才在镇安“一厅四地”主战场展现身手、在镇安产业集群带大有作为、在镇安发展最前沿弄潮搏击，以强有力的人才保障和智力支撑推动镇安经济社会高质量发展，为新时代商洛人才工作贡献镇安力量。
构筑人才洼地培育双创高地打造全市高质量发展先行区
商洛高新区（商丹园区）党工委书记、管委会主任 许永山
市委人才工作会议对全面开启人才强市建设新征程作出了系统谋划和全面安排，为我们做好当前和今后一个时期的人才工作指明了方向。商洛高新区将始终把人才作为创新发展的动力源泉，切实抓紧抓好抓出成效。一是进一步理清思路，创新开展人才工作。把人才发展和经济高质量发展相结合，坚持依托秦创原（商洛）创新驱动平台，搭建“产学研用”渠道，加快平台载体建设，发挥高新区创业创新示范园创业孵化基地等孵化基地、众创空间作用，引导各类创新创业人才在高新区聚集。二是进一步健全机制，内培外引各类人才。健全人才培养、使用、评价、流动和激励机制，最大限度激发人才的奋斗精神。围绕新材料、大健康、绿色循环超百亿级产业集群，以外引内培、柔性引进、借才借智等形式，力争今年内柔性引进高层次人才10名、刚性引进专业技术人才20名，引进院士专家2名、创业创新团队2个，为高新区高质量发展提供人才支撑。三是进一步落实保障，激发创新创业动力。加快制定人才招引优惠政策，每年设立100万元的引才引智专项资金，吸引高学历、高职称、高技能人才来高新区创新创业。制定相关保障措施，落实好户籍、教育、社会保障等服务机制，优化人才工作环境，解决突出困难问题。同时积极探索建立技术、管理等生产要素参与分配、绩效挂钩的分配制度，将高新区打造为人才汇聚的洼地，干事创业的高地。