本报讯 （通讯员 梅秀铭 谈维江）近年来，柞水、高淳两地紧盯高质量就业目标，创新“政府+学校+人力资源机构+企业”劳务品牌培育模式，在技能培训、品牌培育、企业用工和就业服务方面精准发力，聚力打造“柞水汽配工”劳务品牌，实施培训、输送、就业全程闭环管理，取得了显著成效。
　　提高汽配工培训质量。柞水、高淳两地坚持以技能提升解决高质量就业，扩大培训范围、增加培训数量、提高培训质量。以柞水县劳务大镇为试点，逐步将汽配工培训范围扩展到全县，实现应培尽培；培训内容由简到难，从务工理念到实用技术，从电工、焊工、线束操作向数控机床延伸；与江苏汽车技工学校合作，提高汽配工技能水平和竞争优势。同时，加大对培训机构的资金和政策扶持力度，增加技能培训场次，满足企业用工需求。目前，柞水县累计举办汽配工职业技能培训班30期，培训各类汽配技能劳动力1500人。
　　强化汽配工市场优势。两地充分发挥各部门、镇办职能作用，在劳务品牌建设、管理和服务上下功夫，积极落实各项奖励扶持政策，推进劳务品牌提升。同时，成立劳务品牌宣传推介小分队，深入东部江苏、浙江等发达地区企业考察；建立柞水驻南京、宁波、高淳劳务工作站，向当地汽车零部件生产制造企业宣传和推介“柞水汽配工”品牌，进一步扩大市场占有率，让柞水的汽配工成为企业争抢的“香饽饽”。通过两地协作，柞水累计向江苏、浙江等地企业输送“柞水汽配工”2600多人，本地就业1500多人。
　　实现汽配工稳定就业。通过做优“柞水汽配工”品牌，就业优势充分显现，市场竞争力显著增强，收入水平逐步提高。2017年以来，两地政府间交流23次，30多家企业深入柞水开展29场次现场招聘活动，同时开展数场“直播带岗”线上苏陕专场招聘活动；疫情期间“点对点”专车向江苏、浙江输送32车1200多人，成立专车党支部、流动党支部，架起两地协作“连心桥”。柞水汽配工在江苏南京冠盛、上海弗迪、浙江宁波震裕科技等车企站稳了脚跟，实现了稳定就业。