焊工培训

　　“这里工作环境挺好的，单位免费提供住宿，正常班8个小时，月工资7000元左右，多劳还能多得。”2月16日，正在安吉智行物流有限公司宁波分公司上班的商南籍农民工黄双来在电话里高兴地告诉笔者，他以前常年在外打工，由于没有技术，辛苦一年挣不了多少钱，当了解到“商南技工”实行就业一条龙、一站式服务的情况后，就报名参加了叉车培训，培训合格后通过定向输出、企业直接吸纳的方式，由培训机构派专车送到公司上班。
　　说起品牌，更多人想到的是商品，但“商南技工”如今也成了名副其实的品牌。近年来，商南县大力推进技能人才培养，精心打造“商南技工”品牌，让“商南技工”成为市场上响当当的劳务品牌。
　　商南县坚持以提高劳动者技能、提升劳动者素质、推动经济社会全面发展为目标，鼓励引导技能培训机构、人力资源服务机构、大中型企业积极参与实施技能提升工程，打造以电焊工、家用电子产品维修工、叉车驾驶员、电工、砌筑工等五大专业为主的“商南技工”品牌行动，计划到2023年底，全县培养技工类人才8000人以上，打造一支有知识、有技术、有特色、有证书、有能力的“五有”“商南技工”品牌人才，并帮助其实现稳定就业，促进全县经济高质量发展。
　　针对江苏等地企业技能型人才“招工难”与商南县低技能农民工“就业难”的结构性就业矛盾，商南县经过认真充分地调研，按照“订单—培训—鉴定—就业—服务”五位一体工作思路，确定将焊工、叉车工、电工等技术工种培训作为主要工作方向，大力开展技工订单培训、定向输出、促进培训，使培训与转移就业精准对接，实现劳动力输出地和用工企业间的“双赢”。商南县已围绕“商南技工”这一劳务品牌，“订单式”“定向式”开展培训80多期，累计培训4000多人，其中脱贫人口1100多人，培训合格人员根据自身技能情况定向输送至江苏、浙江、上海等地的合作企业，人均月收入达6500元。
　　商南县一方面通过信息采集、双向联络、日常巡查等方式，主动收集江苏省南京市万德集团、金龙集团等大型机械制造企业用工信息，摸清企业用工底数和用工计划，所需劳动者的素质标准等详细信息，建立企业用工需求台账；另一方面组织全县10个镇办开展富余劳动力、外出务工人员摸排工作，建立富余劳动力求职意愿台账。通过供需台账相结合，精准实现人岗匹配。商南县已精准掌握40多家大型企业的用工需求，并与之确立了长期的合作伙伴关系。
　　为了提升培训质量，商南县通过整合县内现有培训资源，结合江苏等地技能人才需求，科学设置专业，购置培训器材，重点培训江苏、浙江、上海等地企业急需的焊工、叉车工、电工等；建立培训基地，积极争取南京溧水人社部门或企业投入资金或器材，在商南建立焊工、叉车、电工等技能培训基地，满足当地劳动力的培训需求。同时严格审查培训教师的执业资格，建立专家援助机制，保持和江苏等地品牌合作企业联系，不定期邀请合作企业焊工技师、叉车工技师和企业工程师等来商南授课，提高培训的针对性、实用性，以达到提升培训质量的目的。截至目前，商南县围绕“商南技工”这一劳务品牌培训的4000多名各类技工，初次培训后取得相应技能证书人数占比达90%。
　　商南县积极与各合作企业加强联系，建立技工实训基地和服务平台。由企业安排专人对技工学员进行现场实操指导，全程答疑解惑，确保每位学员在实训期间都能把所学理论融会贯通，使技能得到进一步提升，提高自身技能和企业要求之间的匹配率，增强就业稳定性。目前，商南县已在江苏、浙江、上海等地建立实训基地8个。未来，商南县还将在其他地区建立更多的实训基地，帮助商南务工人员提升技能水平，增强就业稳定性。每期学员培训结束后，商南县及时组织学员进行技能鉴定，免费集中输送至各实训基地就业，建立跟踪服务台账，专人负责，协调处理务工人员与企业之间的矛盾，避免矛盾激化，有力地保护了外出务工人员的合法权益。同时，帮助外出务工人员解决生活上的困难，让其感受到来自家乡的关怀，让他们更安心，家人更放心。
　　“很多在外打工的商南人听说了‘商南技工’的就业模式，专门从打工地赶回商南参加技工培训，然后由培训基地免费派专车定向输送到南京万德、金龙客车、创维电器、金万辰生物等公司就业。”商南县就业服务中心副主任章红军说。
　　为了把“商南技工”打造成全市、全省乃至全国的知名劳务品牌，商南县利用新闻媒体大力宣传推介“商南技工”劳务品牌，大力营造培育劳务品牌的舆论氛围，使打造劳务品牌的工作家喻户晓。目前，“商南技工”这一劳务品牌从业人员达6500多人，其中经过培训的有4000多人，通过品牌效应带动的有2500多人。