本报讯 （记者 李小龙）去年以来，针对重点企业“招工难、用工荒”的问题，我市人社部门积极发挥职能优势，通过深入调研摸排、搭建对接平台、提供服务保障，打通“群众就业”与“企业用工”双向通道，有力保障了重点企业用工，促进了经济高质量发展。据统计，2022年商洛市人社部门共帮助全市463家企业招工1.1万多人。
　　我市积极贯彻落实中央关于就业优先战略部署，紧紧围绕“一都四区”总目标，聚焦全市重点产业、重点企业、重点项目，牢固树立“招工就是招商、抓企业用工保障就是抓营商环境”理念，全面加强重点企业用工保障工作，确保企业用工招得来、用得上、留得住。
　　各县区建立求职者需求清单，结合“就业访民情”活动，派出工作队、服务队深入社区、乡村走访农村劳动者、就业困难人员，了解就业失业情况和服务需求，及时建立求职者务工意愿清单，努力做到人员底数清、服务需求清。厘清企业用工需求清单，紧盯重点企业、民生商品企业、竣工投产项目，加强调研对接，动态掌握项目提供岗位、吸纳就业、人员分布等具体信息，动态调整重点企业用工清单，努力做到情况底数清、岗位供需清，及时做好劳动力储备和组织。
　　围绕重点企业用工需求清单，我市依托商洛技工学校、商洛职业技术学院、就业培训中心及各类职业培训机构，采取订单式培训、定向培养等方式开展职业技能培训，引导企业积极采取岗前培训、以工代训、以老带新等方式开展培训和技能提升。实施招聘推介专项行动，广泛举办线上线下招聘活动，通过“秦云就业”小程序等平台，推广“局长直播带岗”、远程面试、视频招聘，组织重点企业用工专场招聘会等就业服务活动，努力实现就业有支持、用工有保障、服务有提升。实施服务保障暖心行动，及时指导有留岗需求的重点企业加强对职工的关心关爱，鼓励企业发放留岗红包、过年礼包、生产补助，落实休假调休制度，不断改善职工生产生活条件。
　　我市着力构建四级网络，设立市级重点企业用工调度员、县域企业用工保障员、镇办人社服务员、村级劳务站联络员，做到横向到边纵向到底、信息通畅、资源共享，形成了市、县、镇、村四级护航重点企业常态化保障服务体系。
　　为持续加大减负稳岗扩就业政策落实力度，我市对符合条件的重点企业，安排人社服务专员协助办理政策申请，跟进办理进度，及时向工作专班反馈协助政策落实情况。同时大力推广“直补快办”，对重点企业员工招聘、参保缴费、档案转递等事项打包办、提速办。