本报讯 （记者 李 敏 通讯员 杨 峰）“现在全县实施新的村干部‘两岗十八级’工资补贴待遇体系，起步就加200块钱，同时还把学历、工龄、考核和奖惩都纳入到工资体系评定当中，三年为一档、到档就调整，以前拿‘死工资’的日子一去不复返了！”近日，在柞水县曹坪镇马房湾村村委会大院里，县财政局驻村第一书记牛晓波向村干部带来了组织上的好消息。
　　据了解，去年7月份，该县党的建设工作领导小组就专门针对村（社区）干部待遇补贴和福利保障一事召开专题会议研究。随即由县委组织部联合县民政局、县财政局制定下发了《关于建立村（社区）干部基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险财政补贴制度的通知》和《关于提高村干部薪酬待遇有关事项的通知》，切实让村干部队伍的保障更加规范化、体系化、制度化。
　　“我们采取村（社区）填报、镇办初审、县级核定的方式，对全县村（社区）干部的学历、工龄、奖惩情况进行逐一审核定级，并设定了‘到档就调整、随到随晋档’的灵活调资方式，争取做到村（社区）干部工资政策红利的最大化。”柞水县委组织部工作人员说道。在此基础上，柞水县还制定出台了经济发展“十强村（社区）”、基层党建示范村、康养宜居示范村等十大类型村（社区）评选方案，每年对获奖的村（社区）集体和村（社区）干部进行荣誉表彰和经济奖励，进一步激发广大村（社区）干部干事创业、奋勇争先的热情动力。
　　“努力提高村（社区）干部队伍的福利待遇保障，不断增强他们的获得感、幸福感和荣誉感，让村（社区）干部岗位有干头、干活有劲头、干好有盼头，对持续凝聚全县乡村组织振兴力量、推动乡村振兴工作发展具有深远意义，我们将全力保障这项工作落到实处。”柞水县委组织部副部长韩甲文说。