在服务“一都四区”建设中奋力书写“组工答卷”
文章字数：3121
时间记录前行足迹，事业镌刻奋斗汗水。回眸2022年，在疫情防控第一线、在项目建设主战场、在社区治理最前沿，一面面鲜红的党旗、一串串坚实的足迹，见证了全市组织工作的累累硕果。
这一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统深入学习贯彻党的二十大精神，向中心聚焦、为大局聚力，推动各项组织工作取得新进展、新成效，为加快建设“一都四区”、奋进中国式现代化新征程、谱写商洛高质量发展新篇章提供了坚强组织保证。
强化理论武装坚决做到“两个维护”
初心如磐，使命如炬。一年来，全市组织系统以政治建设为统领，持续强化理论武装，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
——深入学习贯彻党的二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间制定集中轮训方案，举办多期市厅级和县处级领导干部学习班、县处级干部进修班、中青班等各类班次，开展“喜迎党的二十大·奋进商洛党旗红”微视频展播，对标新使命新任务新要求，及时提出贯彻思路举措，推动党的二十大精神入心入脑、落实落地。
——扎实开展党性教育。以“牢记殷殷嘱托·当好秦岭生态卫士”为主题，分批组织863名县处级干部到柞水牛背梁秦岭保护现场接受再教育，通过专题辅导、体验教学、研讨交流等方式，引导广大党员干部始终胸怀“国之大者”，坚决扛牢秦岭生态保护政治责任。
——精心组织专题培训。着眼打造“一都四区”、推动高质量发展，坚持缺什么补什么，分级举办生态环保、乡村振兴、基层治理、招商引资、疫情防控等专题培训320多场次，采取线上线下相结合的方式，培训干部4.2万人次，着力提升各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
坚持选贤任能 锻造过硬干部队伍
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，统筹做好干部选育管用，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
——圆满完成市县领导班子换届。严把选人政治关、素质关、结构关，严密做好省党代表、人大代表推选，精心组织市第五次党代会和市两会选举，换出了清明清正清新的好风气和心齐气顺劲足的好面貌。
——树立鲜明用人导向。扎实开展领导班子综合研判，做深做实干部政治素质考察，注重在急难险重任务中考察识别干部。健全完善高质量发展考核指标体系，落实《推进领导干部能上能下规定》，用实用好“三项机制”，提拔使用了一批在乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线表现突出的干部。择优选派26名优秀年轻干部赴南京、天津挂职锻炼，大力选拔优秀年轻干部，干部队伍结构不断优化。
——深入实施“三百四千”工程奋力赶超行动。围绕打造“一都四区”、锤炼干部作风，组织百名市县领导联链条包抓产业、百名局长行长联企业纾难解困、百名部门骨干联项目精准服务，千名干部招商引资、千名人才创新创业、千名党员驻村兴农、千名头雁带富领飞，建立下沉基层、工作纪实、反馈通报、督查考核、对账交账五项制度，1900多名干部帮助解决融资、用工、销路等难题968个，推动省、市257个重点项目全部开工，做法被《中国组织人事报》《陕西日报》报道。
建强基层基础 充分发挥“两个作用”
欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建上下贯通、执行有力的组织体系，基层党组织凝聚力、战斗力持续增强。
——有力保障大战大考。面对“8·15”等疫情，火速选派1.72万名党员干部下沉一线，成立475个临时党支部，组建1920支党员突击队和志愿服务队，织密筑牢联防联控网络。发出在防汛救灾中发挥“两个作用”的通知，坚决落实防抢撤机制，确保了群众生命财产安全。
——深入推进抓党建促乡村振兴。动态排查整顿软弱涣散党组织，大力实施“归雁计划”，动员23名在外创业人员回村任职，组织1155名村“两委”成员参加学历提升计划。加强镇办“五小”建设，率先为村干部缴纳“三险”和工龄补贴，发展壮大村级集体经济，有效激发基层干部干事创业活力。
——深化党建引领城市基层治理。出台深化新时代党建引领加强基层社会治理实施意见，健全“1+2+N”工作体系，深化网格化管理，着力打通联系服务群众“最后一米”。探索形成“三无”小区“二三四”治理模式，290个“三无”小区实现规范管理，做法被央广网、《陕西日报》报道。
——统筹推进各领域党建。加强机关、国企、中小学校等领域党建，创建规范化机关党支部96个。深入开展快递物流业党建试点，建成“红色驿站”463个，4家红色驿站受到省委组织部表彰，加强新业态新就业群体党建做法在全省交流经验。县区委书记领办基层党建“实事硬事”被《人民日报》报道。
广聚各方英才 激发创新创造活力
济济多士，乃成大业。一年来，全市组织系统认真贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，紧扣打造“一都四区”，全方位培养引进用好人才，努力将“第一资源”转化为“第一动力”。
——加大高层次人才引进。召开市委人才工作会议，出台加强新时代人才工作20条措施，建立人才数据库12个，引进高层次和急需紧缺人才485名，聘请8名“两院”院士担任专家顾问，柞水李玉院士工作站被认定为省级工作站。
——激励人才创新创业。围绕西商融合协同发展，借智借力秦创原创新驱动平台，引导企业建立研发机构，完成“揭榜挂帅”项目11个，盘龙公司冠状病毒3CL蛋白酶抑制剂开发项目获批省“揭榜挂帅”项目，虎之翼科技公司成功创建为省级企业技术中心。出台“千名人才创新创业”服务管理办法，建成15支市级创新创业团队，2300多名在外英才回乡创办项目210个，促进人才链、创新链、产业链融合联动。
——做实干部人才“组团式”帮扶。建立“1+3+N”机制，成立帮扶议事协调机构，配套落实项目、资金、人员，全力服务保障174名帮扶专家人才，组建跟学团队115个870人，实施技术攻关9项，受扶医院、学校、产业项目水平明显提升。
狠抓作风建设 营造良好政治生态
作风优良，事业兴旺。全市组织系统认真落实市委部署要求，精心组织开展作风建设专项行动，坚持“学查改建评”一体发力，建立部署推进、督导检查、考核评估、反馈整改闭环链条，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
——坚持真查真改。把发现、查摆、整改问题贯穿始终，围绕“八个聚焦”，深查细挖作风问题，强力推动整改。组织开展听取民意、政策宣传、矛盾化解、帮办实事、助力发展“五个到一线”活动，8648名领导干部累计办实事1.85万件、解决问题5219个，做法被《陕西日报》报道。
——推进专项治理。聚焦群众关切，扎实推进机关效能、减轻基层负担、优化营商环境、整治民生难题、推进巩固衔接五个领域专项治理。大力开展“效能革命”，全市1.4万项事项实现“最多跑一次”，纠治破解减负难题，强力整治教育、医疗、食品安全等重点民生问题，把转作风转到群众的心坎上。
——强化激励引导。在市级媒体开设专栏，设立“抗疫光荣榜”，推出先进典型700名，印发作风正反典型案例通报，让广大干部学有榜样、追有方向、赶有目标。建立干部作风表现台账，出台作风建设专项考核实施细则，坚持正向激励与纪律惩戒相结合，推动各级干部转作风、重实干、树新风。
打铁还需自身硬。一年来，全市组织系统扎实推进作风建设，提出“八个必须、八个不得”作风要求，实行部务会成员包抓县区、指导督导机制，推行周总结、月通报、季点评制度，常态化举办“以讲促学、以学促干”组工讲堂，全面加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造过硬组工队伍。
征程万里阔，奋进正当时。2023年，全市组织系统将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，认真落实“三个年”活动部署要求，努力推动政治建设、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设全面提升，以组织工作的时代担当，为加快建设“一都四区”、谱写商洛高质量发展新篇章贡献力量。
（市委组织部供稿）
这一年，在市委的坚强领导下，全市组织系统深入学习贯彻党的二十大精神，向中心聚焦、为大局聚力，推动各项组织工作取得新进展、新成效，为加快建设“一都四区”、奋进中国式现代化新征程、谱写商洛高质量发展新篇章提供了坚强组织保证。
强化理论武装坚决做到“两个维护”
初心如磐，使命如炬。一年来，全市组织系统以政治建设为统领，持续强化理论武装，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
——深入学习贯彻党的二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间制定集中轮训方案，举办多期市厅级和县处级领导干部学习班、县处级干部进修班、中青班等各类班次，开展“喜迎党的二十大·奋进商洛党旗红”微视频展播，对标新使命新任务新要求，及时提出贯彻思路举措，推动党的二十大精神入心入脑、落实落地。
——扎实开展党性教育。以“牢记殷殷嘱托·当好秦岭生态卫士”为主题，分批组织863名县处级干部到柞水牛背梁秦岭保护现场接受再教育，通过专题辅导、体验教学、研讨交流等方式，引导广大党员干部始终胸怀“国之大者”，坚决扛牢秦岭生态保护政治责任。
——精心组织专题培训。着眼打造“一都四区”、推动高质量发展，坚持缺什么补什么，分级举办生态环保、乡村振兴、基层治理、招商引资、疫情防控等专题培训320多场次，采取线上线下相结合的方式，培训干部4.2万人次，着力提升各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
坚持选贤任能 锻造过硬干部队伍
为政之要，惟在得人。一年来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，统筹做好干部选育管用，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
——圆满完成市县领导班子换届。严把选人政治关、素质关、结构关，严密做好省党代表、人大代表推选，精心组织市第五次党代会和市两会选举，换出了清明清正清新的好风气和心齐气顺劲足的好面貌。
——树立鲜明用人导向。扎实开展领导班子综合研判，做深做实干部政治素质考察，注重在急难险重任务中考察识别干部。健全完善高质量发展考核指标体系，落实《推进领导干部能上能下规定》，用实用好“三项机制”，提拔使用了一批在乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大斗争一线表现突出的干部。择优选派26名优秀年轻干部赴南京、天津挂职锻炼，大力选拔优秀年轻干部，干部队伍结构不断优化。
——深入实施“三百四千”工程奋力赶超行动。围绕打造“一都四区”、锤炼干部作风，组织百名市县领导联链条包抓产业、百名局长行长联企业纾难解困、百名部门骨干联项目精准服务，千名干部招商引资、千名人才创新创业、千名党员驻村兴农、千名头雁带富领飞，建立下沉基层、工作纪实、反馈通报、督查考核、对账交账五项制度，1900多名干部帮助解决融资、用工、销路等难题968个，推动省、市257个重点项目全部开工，做法被《中国组织人事报》《陕西日报》报道。
建强基层基础 充分发挥“两个作用”
欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建上下贯通、执行有力的组织体系，基层党组织凝聚力、战斗力持续增强。
——有力保障大战大考。面对“8·15”等疫情，火速选派1.72万名党员干部下沉一线，成立475个临时党支部，组建1920支党员突击队和志愿服务队，织密筑牢联防联控网络。发出在防汛救灾中发挥“两个作用”的通知，坚决落实防抢撤机制，确保了群众生命财产安全。
——深入推进抓党建促乡村振兴。动态排查整顿软弱涣散党组织，大力实施“归雁计划”，动员23名在外创业人员回村任职，组织1155名村“两委”成员参加学历提升计划。加强镇办“五小”建设，率先为村干部缴纳“三险”和工龄补贴，发展壮大村级集体经济，有效激发基层干部干事创业活力。
——深化党建引领城市基层治理。出台深化新时代党建引领加强基层社会治理实施意见，健全“1+2+N”工作体系，深化网格化管理，着力打通联系服务群众“最后一米”。探索形成“三无”小区“二三四”治理模式，290个“三无”小区实现规范管理，做法被央广网、《陕西日报》报道。
——统筹推进各领域党建。加强机关、国企、中小学校等领域党建，创建规范化机关党支部96个。深入开展快递物流业党建试点，建成“红色驿站”463个，4家红色驿站受到省委组织部表彰，加强新业态新就业群体党建做法在全省交流经验。县区委书记领办基层党建“实事硬事”被《人民日报》报道。
广聚各方英才 激发创新创造活力
济济多士，乃成大业。一年来，全市组织系统认真贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，紧扣打造“一都四区”，全方位培养引进用好人才，努力将“第一资源”转化为“第一动力”。
——加大高层次人才引进。召开市委人才工作会议，出台加强新时代人才工作20条措施，建立人才数据库12个，引进高层次和急需紧缺人才485名，聘请8名“两院”院士担任专家顾问，柞水李玉院士工作站被认定为省级工作站。
——激励人才创新创业。围绕西商融合协同发展，借智借力秦创原创新驱动平台，引导企业建立研发机构，完成“揭榜挂帅”项目11个，盘龙公司冠状病毒3CL蛋白酶抑制剂开发项目获批省“揭榜挂帅”项目，虎之翼科技公司成功创建为省级企业技术中心。出台“千名人才创新创业”服务管理办法，建成15支市级创新创业团队，2300多名在外英才回乡创办项目210个，促进人才链、创新链、产业链融合联动。
——做实干部人才“组团式”帮扶。建立“1+3+N”机制，成立帮扶议事协调机构，配套落实项目、资金、人员，全力服务保障174名帮扶专家人才，组建跟学团队115个870人，实施技术攻关9项，受扶医院、学校、产业项目水平明显提升。
狠抓作风建设 营造良好政治生态
作风优良，事业兴旺。全市组织系统认真落实市委部署要求，精心组织开展作风建设专项行动，坚持“学查改建评”一体发力，建立部署推进、督导检查、考核评估、反馈整改闭环链条，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
——坚持真查真改。把发现、查摆、整改问题贯穿始终，围绕“八个聚焦”，深查细挖作风问题，强力推动整改。组织开展听取民意、政策宣传、矛盾化解、帮办实事、助力发展“五个到一线”活动，8648名领导干部累计办实事1.85万件、解决问题5219个，做法被《陕西日报》报道。
——推进专项治理。聚焦群众关切，扎实推进机关效能、减轻基层负担、优化营商环境、整治民生难题、推进巩固衔接五个领域专项治理。大力开展“效能革命”，全市1.4万项事项实现“最多跑一次”，纠治破解减负难题，强力整治教育、医疗、食品安全等重点民生问题，把转作风转到群众的心坎上。
——强化激励引导。在市级媒体开设专栏，设立“抗疫光荣榜”，推出先进典型700名，印发作风正反典型案例通报，让广大干部学有榜样、追有方向、赶有目标。建立干部作风表现台账，出台作风建设专项考核实施细则，坚持正向激励与纪律惩戒相结合，推动各级干部转作风、重实干、树新风。
打铁还需自身硬。一年来，全市组织系统扎实推进作风建设，提出“八个必须、八个不得”作风要求，实行部务会成员包抓县区、指导督导机制，推行周总结、月通报、季点评制度，常态化举办“以讲促学、以学促干”组工讲堂，全面加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造过硬组工队伍。
征程万里阔，奋进正当时。2023年，全市组织系统将深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，认真落实“三个年”活动部署要求，努力推动政治建设、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设全面提升，以组织工作的时代担当，为加快建设“一都四区”、谱写商洛高质量发展新篇章贡献力量。
（市委组织部供稿）