本报讯 （通讯员 刘水平）近年来，为切实加强干部队伍建设，丹凤县土门镇党委、政府积极作为，主动搭台，多措并举培养锻炼年轻干部，助力干部“茁壮成长”。
　　土门镇认真落实机构设置、编制额定、职能划分等政策性规定，并结合工作需要和干部自身特点，统筹安排干部工作任务，细化干部分工，确保事事到人、人人有责；发挥机关支部“三会一课”“主题党日”等组织生活作用，结合党的二十大精神宣讲，定期开展理论知识和业务技能培训，提升干部的理论素养和业务能力；制定干部培养计划，定期开展“科级领导上讲台”“青年干部‘微课堂’”等“读写将比”活动，提升干部综合素质。
　　镇上按照“1+N”导师帮带制度要求，由班子成员负责，在分管工作和包村工作中确定业务骨干，每个业务骨干确定1名帮带对象，确定帮带重点、制定帮带计划、明确帮带期限，并按照“帮一个成一个续一个”的原则，实行动态管理；组建重点工作专班，抽调精兵强将参与重点项目建设、疫情防控、信访矛盾化解等工作，着力培养一批“攻坚型”干部；建立干部包村工作机制，通过干部走村入户、访贫问苦、化解矛盾纠纷等形式，培养一批“全能型”“奉献型”基层干部；强化后备干部培养，主动选派政治素质好、专业素养高、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部，到村挂职副支书，到县直部门挂职局长（助理），进行重点培养。挂职期间的工作表现作为考核推荐干部的重要依据和参考，全面提升干部阅历和工作能力。
　　每半年，土门镇党委原则上对后备干部进行一次综合评价，对符合条件、表现突出的优秀干部，以镇党委名义向上级组织推荐使用；对思想滑坡、品行不端、违纪违法、工作重大失误等问题的干部，及时调整出后备干部队伍；对工作不上心、干部意见大、群众不满意，且多次批评帮助教育后仍无效果的现任领导干部，及时向组织提出调整建议。