本报讯 （通讯员 刘 辉 查晓春）今年以来，丹凤县扎实开展“人社服务进企业·助企纾困解难题”系列活动，不断提升人社系统公共服务能力，助推人社领域营商环境持续优化。
　　县人社局成立助企纾困工作专班，制定印发《人社服务进企业活动实施方案》，落实13名科级干部包抓社区工厂帮扶基地，扎实开展“送政策、送服务、送温暖、问需求、问意见、问计策”三送三问活动，特别是针对企业在申报政策补贴中的难点困点，落实37名一般干部联项目精准服务，变全面政策宣传为精准人社服务。借助全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，党员带头主动参与日日学、周周练、月月比活动。推动实现新进人员必须学、日常业务重点学、新出政策反复学，培树更多岗位能手及模范标兵，系统推进行风建设、全面提高为企为民服务质量。已累计开展日日学108人次、周周练112人次、月月比109人次。
　　用足用活创业担保贷款、创业孵化、创业补贴政策，吸引在外创业人士回乡投资兴业。大力开展创业培训，积极培育创业实体，成立创业专家指导团队、创业明星团队，扶持小微企业发展壮大。梳理惠企利民政策清单，送政策进企业、进工厂、进门店，转变过去“人找政策”为“政策找人”的服务理念，最大程度利企便民，激发企业创新创业活力。
　　结合“阳光人社”党建品牌打造，以“精简事项、简化流程、优化服务、提高效能”为目标，深入推进人社快办行动，进一步取消、下放、合并行政许可和服务事项。推动服务窗口企业招工、就业服务等10个事项合并受理“打包办”。公布全县人社业务办理站点联系人，服务下沉“就近办”。围绕高频事项、待遇补贴等4类事项，注重效率“提速办”。实现20个高频事项提速50%，不断增强企业群众的获得感、满意度。全面开展根治欠薪及劳动人事争议仲裁，引导企业化解劳动关系风险，开展“双随机”联合抽查检查用人单位12家，规范企业用工、预防劳资纠纷风险。加大劳动监察力度，依法保障企业及职工双方合法权益。加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保县域企业劳动关系总体和谐稳定。截至目前，全县未发生因拖欠农民工工资引发的群体性上访事件。