本报讯 （通讯员 彭 丹）去年以来，洛南县开展“乡村振兴村级人才振兴示范点”创建工作，创新引才、用才、育才体制机制，多举措加强乡村人才队伍建设，有序引导各类人才向乡村振兴一线流动，畅通各类人才、智力、技术等下乡助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍，为推进“五个洛南”建设提供了强有力的人才保障和智力支持。
　　强化农村各类人才引育。开展农村实用人才调查摸底，精准建立人才台账和需求目录，积极主动对接上级人才项目。继续深化高层次人才引进工作，引进硕士研究生17名。继续实施农村基层人才振兴计划、“三支一扶”等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，招录专技和综合管理类人才254名，柔性引进急需紧缺人才201人。育强各类组织带头人。根据烤烟、核桃、食用菌、大棚蔬菜等产业发展需求，培训高素质职业农民297人。举办食用菌栽培、设施蔬菜科管、畜禽养殖及动物疫病防控等技术培训会18场次，培训种、养、加工产业链各类人才900多人。专题举办科技兴农、良品良法新技术推广等讲座30多次，培训农村各类人才1500多人。
　　汇聚乡村振兴人才合力。制定印发了全县落实“人才创新创业”具体措施、《洛南县“人才创新创业”工作方案》及《洛南县人才创新创业“两联、两包、两支持”服务管理办法》，下大力气推进人才创新创业，不断激活各行各业优秀人才创新创业的动力源。鼓励各人才下乡服务“三农”，分类组建科教、卫生、农业等9支人才服务团，鼓励科技、教育、卫生、农业等各方面专业人才加入人才服务团，选优配强235名人才服务团成员，开展“人才服务在一线”活动，实施“人才服务团+”服务模式，深入基层一线开展政策咨询、项目对接、技术服务等活动。
　　不断改善乡村人才工作环境。完善人才评价标准体系，分类推进人才评价机制改革，突出品德评价，坚持德才兼备，不断营造良好人才工作环境。加大乡村人才鼓励激励，开展“乡村振兴村级人才振兴示范点”创建工作，组织认定一批带动能力强、有一技之长的“土专家”“田秀才”。持续推进院士专家工作站、企业工程技术研发中心、农村专业合作社等平台建设，为各类人才提供高效优质的创业平台。持续深化校地人才交流协作，拓展合作内容，促进产学研结合和科技成果转化，推动产业链与人才链、创新链深度融合。加大人才工作示范点创建力度，创建县级人才示范点8个、市级人才示范点2个，规范建设人才服务阵地，切实发挥示范带动作用。