本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县实施“九大行动”，深入开展干部作风能力提升年活动，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实以干部作风能力大提升推动工作质效大跃升。
　　实施凝心铸魂行动。深入开展“大学习、大教育、大培训”活动，常态长效推进党史学习教育，深化“牢记殷殷嘱托·当好秦岭卫士”党性教育。持续巩固“树正气、重实干、提效能”深化作风建设活动成果，建立传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、问题整改闭环工作链条，实行台账式管理、清单式运行，不折不扣推动党中央和省委、市委、县委重大决策部署条条落实、件件落地。
　　实施淬火炼钢行动。常态化开展领导班子和干部队伍研判，精准识别各梯队优秀干部。制定年轻干部队伍建设三年行动规划，大力实施“135”优选优培工程，实施“优秀年轻干部到一线”行动。深化客商评议股室长活动，全面推行股室长轮岗交流制度，推动年轻干部百炼成钢、百炼成才。
　　实施巩固深化“三百四千”工程奋力赶超行动。组织“三百四千”工程包联干部扎实开展联链条、包企业、抓项目、兴产业，严格落实“专班运行、台账管理、现场办公、百分考评、抓点示范、实绩晾晒、督导考核”等七项闭环工作推进落实机制，健全企业、项目、群众办事解难常态化机制。
　　实施能力提升行动。围绕创新驱动、项目建设、乡村振兴、生态环保、社会治理等事关全县高质量发展的重点难点问题，邀请省、市专家定期授课，每季度组织一次外出考察活动，不断提高领导干部服务企业、服务项目、服务基层能力水平。深化“校地合作”和“溧商协作”，实行“县级重点培训、镇办兜底培训、网络覆盖培训”，不断提升镇村干部理论水平和带富领富能力。
　　实施争当“八大先锋”行动。在农村，推行“擂台比武”活动，引导村（社区）全体党员争做“振兴先锋”；在城市，全面推行“六化”工作机制，引导城市社区党员争做“治理先锋”；在机关，深入开展“四抓四培”，引导县直部门单位和镇办机关党员争做“服务先锋”；在非公和社会组织，开展“质量提升年”活动，引导非公企业和社会组织党员员工争做“创业先锋”；在国企，开展领航型、规范型、融合型、廉洁型“四型”党组织创建活动，引导国企党员员工争做“改革先锋”；在学校，开展“育人路上党旗红”活动，引导党员教师争做“育人先锋”；在公立医院，开展“医心向党、健康惠民”活动，引导党员医护人员争做“杏林先锋”；在离退休干部党建方面，开展“四好家园”创建活动，引导离退休党员争做“金秋先锋”。
　　实施监督警示行动。完善监督谈话、约谈提醒、廉情抄告等机制，常态化开展述责述廉、“一报告两评议”等工作，落实纪委书记同下级党委书记谈话制度，深入开展巡视巡察反馈问题整改，稳步推进政治巡察，加大对领导干部履职用权情况监督。加强纪检监察机关和组织、巡察、信访、司法等部门协作配合，深化特约监察员制度，推动各类监督贯通融合。
　　实施“四风”纠治行动。锲而不舍纠“四风”树新风，坚决破除特权思想和特权行为。严肃整治享乐主义、奢靡之风，紧盯反复性、顽固性、隐蔽性和改头换面问题，严查违规收送礼品礼金、违规公款吃喝等行为。重点纠治形式主义、官僚主义，坚决整治贯彻党中央重大决策部署空喊口号、不担当、不用力等行为。持续为基层“松绑”减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
　　实施拍“蝇”肃贪行动。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销等领域突出问题开展专项整治，持续深入整治群众身边腐败和作风问题。
　　实施激励引领行动。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，纵深推进“树正气重实干提效能”深化作风建设活动，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去、重点工作表现突出的干部及时记功嘉奖、优先晋升职级（等级）和提拔使用，积极推进丹南、丹北和县直部门干部交流，以鲜明导向激励干部开拓创新、苦拼实干。