本报讯 （记者 肖 云）今年以来，洛南县聚焦干部作风能力提升年活动部署，坚持“开局就决战、起步就冲刺”，多措并举提升干部作风能力。
　　以“三抓”破“纵深”难题。围绕抓组织领导、抓制度建设、抓载体创新，成立领导小组，组建工作专班。以责任清晰、推进有序、考评精准、督导有力的工作制度形成闭环链条，建立常委月例会、政府周例会“两个例会”，建立重点项目包抓、周末现场观摩推进机制，建立重点工作奖惩机制，形成靠制度管人、管事的长效机制；出台《洛南县强学习提效能抓落实九条措施》，实现活动开展清单化管理、项目化推进、效能化落实，做到机构、人员、措施、责任、时限“五明确”。
　　以“三精”破“推进”难题。开展“讲学比练”系列活动，举办“干部大讲堂”4期，同时采取业务骨干解读、专业人士授课等方式，举办专题培训班3期，覆盖2600多人次。持续组织“三百四千”工程包联干部深入开展联链条、包企业、抓项目、促招商、兴产业，实行一链一长，制定工业倍增10条措施，制定招商方案、精准谋划项目，实行季度推进、半年观摩、年终交账制度。
　　以“三强”破“发展”难题。组织实施“汉字故里旗正红”党建主题活动，创新实施“五雁”工程，组织“五雁”承诺为民办实事1450件，组织召开一季度基层党建观摩推进会，建强基层组织，赋能乡村振兴；下大气力整治形式主义，打包套开会议5场次，“两办”发文数量同比减少67%；设立全省首家营商环境投诉举报中心，持续优化审批服务，深化“有事你找我”信访矛盾化解机制，解决群众急难愁盼问题255件。