本报讯 （通讯员 王 峰 代绪刚）今年以来，商南县委组织部全面推行积分管理，健全完善组工干部动态考核评价和结果运用办法，利用小积分管理好大队伍，形成了“比学赶超”的良好氛围，进一步提升组工干部作风能力。
　　商南县出台组工干部积分管理办法，积分项目分为基础积分、贡献加分和民主评议积分三部分。基础积分为60分，根据党员义务和工作纪律，明确干部应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算出年度基础积分。贡献积分为30分，根据作用发挥情况予以加分，每月组织认定一次。民主评议积分为20分，每季度组织一次民主评议，对好、一般、差等次计入干部积分。在年底，一般干部向股室长述职，股室长向部务会述职，部务会成员向部长述职，对一年来的工作实绩进行晾晒评议。同时，县委组织部成立以部长为组长的积分考核小组，实行一月一考评、一季度一公布、一年一评比，把积分结果作为干部评优评先、晋升职级、年度考核、绩效核算等的主要依据。根据干部积分排名情况，对排名靠前的干部及时予以表扬，对积分排名靠后的干部进行警示谈话，安排专人结对帮教，督促其抓好整改和转化工作。