本报通讯员 余海龙 胡先军 李治军
　　今年以来，商南县在两新组织大力开展“红耀鹿城争先锋”主题实践活动，落实“四抓”措施，推动两新组织党建取得了“四提升”成效。
　　抓有形覆盖，提升基层组织质量
　　5月，商南县启动开展新业态新就业群体评选表彰活动，在全县评选表彰最美小蜜蜂5名、先锋骑手5名、红色方向盘3名、最美保安员5名、金牌管家3名、最美养老护理员5名。这是该县推进新业态新就业群体党建的有力举措之一。
　　今年以来，为提升“两个覆盖”质量，商南县在推进“两个覆盖”排查中实行“五同步”机制，即在两新组织登记审批时，同步做好党组织组建准备；生产运营时，同步开展党的活动；年检审核时，同步检查党建工作；验收评估时，同步将党建工作作为重要指标；变更撤销时，同步对党组织作出变更撤销决定。同时，开展“评星晋级、争创双强”活动，推进新业态新就业群体党建，高标准建设“红色驿站”，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，精心组织“先锋骑手”“最美快递员”等评选表彰活动，增强新业态新就业群体归属感、获得感、成就感。
　　目前，该县累计建成红色驿站141个，开展新业态新就业群体评选表彰活动两次。商南县物流业联合党支部书记叶庆华获全市“最美快递员”称号，商南城关商会红色驿站被省委组织部表彰为优秀党建品牌“红色驿站”。
　　抓能力素质，提升骨干队伍质量
　　“这次培训不仅学到了企业党建、生产经营等方面知识，还到两家集团公司学习了党建工作，开阔了眼界，启发我进一步优化产品结构……”不久前，商南县金石工贸有限公司党支部书记周鑫在参加商南县两新组织党务干部暨企业经营管理人才示范培训中如是说。
　　为提升两新组织骨干队伍的能力素质，商南县聚焦党的二十大精神、党建业务知识等，分批对两新组织党组织书记、党建指导员、企业出资人和社会组织负责人、党务工作者全覆盖培训。同时，按照“行业主管、专业对口、自愿协商”的原则，向新业态新就业群体、党建薄弱领域选派一批政治素质好、业务水平高的党建指导员，提升党建水平。严把发展党员的政治关，落实政治审查制度，强化基层党委把关作用，深化“双向培养”活动，确保发展党员工作更加规范、持续优化。
　　今年以来，该县开展两新组织党务干部培训6期，培训260多人次，向两新组织选派党建指导员44名，在两新组织业务骨干中发展党员20多名。
　　抓基础投入，提升工作保障质量
　　“感谢县委组织部对两新组织党务工作者的关心，我们一定认真履职，努力把公司党建工作做好。”商南县中剑实业有限公司党务干部胡常晶领取“红领津贴”时说。胡常晶是商南县2021年认证的第一批9名“三级三优”初级党务工作者之一，2022年，组织部门为其兑现“红领津贴”3000元。
　　为加强两新组织党建工作，商南县实行两新组织工委牵头抓总、指导协调和成员单位各负其责的工作机制，落实工委委员向两新组织工委述职制度，压紧靠实行业部门责任。按照“六有”标准，采取新建一批、提升一批、共享一批办法，实现两新组织活动场所全覆盖。加强“小个专”党建，建成集党群工作、办事服务、教育培训和文化活动于一体的专业市场党群服务中心。加大经费投入，全额返还两新组织党员交纳党费，兑现两新组织党支部书记、党建指导员、“三级三优”资格认证的党务干部工作补贴，将两新组织党建活动经费列入企业管理费用，提升了工作保障质量。
　　今年，该县兑现党组织书记津贴4.8万元，“三级三优”初级党务工作者“红领津贴”2.4万元，党建指导员工作补贴4.65万元，全额返还两新组织交纳的党费6.09万元。
　　抓实干效能，提升服务发展质量
　　商洛市秦岭泉茗茶业公司党支部是商南县2019年成功创建的四星级党支部，该党支部以“红耀鹿城争先锋”主题实践活动为载体，与县茶产业发展中心党支部开展结对共建活动，签订共建协议书4份，将公司茶园列为西北农大教学实习基地，在扬州、石家庄等大中城市建成“秦岭泉茗”茶叶专营店10家、经销合作店近400家。
　　今年，商南县聚焦生产经营促发展，健全完善“双向进入、交叉任职”等制度，广泛开展比诚信、比服务、比奉献、创品牌“三比一创”活动，推动党建与生产深度融合、互促共赢。聚焦品牌创建促发展，组织开展党建品牌创建活动，要求每个镇（街道）党（工）委至少培育1个党建示范点，市场监管局非公党委、民政局社会组织党委至少培育两个党建示范点，县域工业集中区非公党委至少培育3个党建示范点，以点带面推动党建工作质量提升。聚焦社会责任促发展，深入开展“万企兴万村”活动，引导两新组织党员发挥专业、技术等优势积极投身重大项目建设、乡村振兴，助力“四大名城”建设和基层社会治理。
　　“全年在两新组织新培育党建示范点17个，打造四星级以上党组织7个，非公企业党组织覆盖率提升到80%，社会组织党组织覆盖率提升到75%，党的工作实现全覆盖。”谈到今年两新组织党建工作，商南县委组织部副部长、县委非公和社会组织工委书记胡先军信心满满。