为持续加强青年干部队伍建设，推动干部作风能力提升年活动走深走实，今年以来，丹凤县竹林关镇党委围绕“党建引领·助你成才”主题，全力做好“三道加法”，助力青年干部成长成才，为高质量发展提供坚实的干部人才支撑。
　　“学习+比拼”，破解“才能不全”难题
　　“刚开始连工作汇报都不会写，经过半年的学习比拼，我现在的稿件还能被商洛日报刊发，这让我很振奋。”刚刚过去的5月份镇村大会上，得到领导表扬的镇振兴办干部叶雨阳难掩心中的激动。
　　竹林关镇秉持“以讲促学、以学促用、以学促干”原则，组织全镇干部开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想系列宣讲活动36场次，鼓励青年干部通过快问快答、知识测试、乡音党课等形式深入学习党的创新理论知识。
　　近期，全镇组织17名青年干部，到周边市、县、镇参观学习6次，重点对产业发展、人居环境整治、乡村旅游等先进工作经验进行交流学习，不断优化工作方式，增强业务工作能力。
　　为快速提高干部新闻及公文写作能力，镇上统一邀请资深新闻编辑、公文能手开展专题讲座，实行青年干部新闻月通报制度，培养了一批优秀青年通讯员。依托“青年干部大讲堂”学习平台，采取“干部讲、大家提、领导评”的方式，鼓励干部积极参与、循环轮讲，激发干部互学互鉴、事争一流的积极性，着力培养一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的“全能型”年轻干部队伍。
　　“帮带+培养”，破解“提升缓慢”难题
　　“有了师父帮带，我现在干事已经不恐慌了，各项工作都有了新起色。”去年新入职的青年干部王若男自豪地说。
　　近年来，竹林关镇建立“导师一对一”结对帮带机制，明确1名领导干部或业务骨干结对帮带1名青年干部，细化帮带方式、目标任务、日常管理、考核机制等各项要求，确保帮带机制充分发挥作用。
　　“导师”与“徒弟”每月组织开展谈心谈话不少于1次，详细了解并帮助解决业务工作、群众工作等方面的难题，帮助青年干部不断丰富知识储备、提升工作能力，为青年干部成长开通“快车线”。
　　据了解，镇上根据每位青年干部专业特长、兴趣爱好、性格特点等实际情况，以“能岗匹配”原则，量身定制“个人培养计划”，详细制定业务培训、理论教育、轮岗交流等计划，保障每年学习时长不少于65小时，帮助青年干部快速成长。
　　“实践+锻炼”，破解“纸上谈兵”难题
　　“到镇上工作之前，我是一名消防员，没有任何农村工作经验。今年桃花谷开园前开展环境整治，我在那里整整锻炼了一个月，不仅积累了工作经验，也让我学会了如何做群众工作。”正在南院村秦岭山水乡村建设示范点忙碌的青年干部蔡朋，谈起这大半年的工作，收获满满。
　　今年，竹林关镇出台《新录用干部到村挂职锻炼制度》，选派38名青年干部到各村（社区）担任第一书记、包村干部、帮扶干部，14名新录用干部到村（社区）担任党支部书记（主任）助理，参与村级事务处理，每周到村开展工作不少于3次，帮助村上及困难群众解决各类问题60多个。
　　洲河北村、王塬村、竹林关村、长石练村、南院村是全镇乡村振兴示范村和秦岭山水乡村建设重点村，乡村建设任务重、时间紧，镇上选派21名有能力的青年干部，通过“一线压岗”参与乡村振兴示范村建设、矛盾纠纷调解、秦岭山水乡村建设等重点工作，不断提升青年干部“实战”能力。
　　竹林关镇还制定实施《青年干部月考评积分三色预警管理办法》，每月对青年干部业务实绩、包村工作、新闻宣传完成情况逐项打分，实行一人一档，并纳入个人培养档案，作为后备力量考核的重要参考依据，全面激发青年干部干事创业积极性，实现干部作风大转变、效能大提升、发展大提速。