本报讯 （通讯员 司正正）山阳县漫川关镇建立“四项机制”，纵深推进干部作风能力提升年活动，镇村干部对照周工作清单抓工作落实蔚然成风，掀起比学赶超工作热潮，工作成效大幅提升。
　　该镇建立“周清单周交账”工作机制，每周日召开党委会或干部例会，将重点任务按照轻重缓急、责任分工、完成时限进行梳理，分类制定下发周工作任务清单，每周五在班子会上集中“交账”，目前累计下发12周任务清单，“交账”12次，推进完成重点工作43项。建立“督查督办通报”落实机制，成立联合督查组，对各次会议、文件和任务清单或重点工作进行督促检查，在全镇公开通报，对工作措施有力、进展快、效果好的予以通报表扬；对工作措施不力、进展慢、效果差的予以通报批评，重点工作连续1至2次推进不力的，分别由镇纪委、主要领导约谈提醒，严重影响工作推进的予以追责问责。累计督查督办通报6次，约谈提醒2人。建立“现场观摩评比”奖惩机制，通过观摩评比，带动各村（社区）自觉对照先进，查不足、找差距、明方向，营造学先进、比先进、争先进的浓厚氛围，进一步振奋精神、激发动力、担当作为、真抓实干、争先出彩，高标准、高质量、高效率推进全年各项重点工作，目前累计开展基层党建、环境整治、产业发展等重点工作现场观摩推进会5次。建立“工作争先创优”竞争机制，对县上确定的单项重点工作，每月开展一次评比，向优秀的村（社区）和单位颁发流动红旗，末位的大会检讨，形成争先创优、争先进位浓厚氛围，已累计开展评比活动4次，颁发流动红旗4次，大会检讨发言2人。