本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县创新引才、用才、育才、留才体制机制，畅通各类人才、智力、技术等下乡助农通道，全面培养造就一支有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍，为商南经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
　　拓宽引才渠道。商南县制定出台人才引进管理办法，借助教育、医疗、科技特派团“组团式”帮扶专家人脉资源优势，柔性引进一批高精尖人才。聚焦企业用才需求，对全县规上企业人才需求进行摸底并建立台账，组织用人企业赴省内高校精准引进一批急需紧缺人才。对全县近年来的高校毕业生按专业进行分类统计，打好“乡情牌”“感情牌”，回引一批商南籍优秀人才回乡创新创业。
　　搭建用才平台。依托县域人才集聚的企事业单位，打造一批县级人才示范点、申报认定一批省市级人才示范点；依托县域规上企业打造一批县级院士（专家）工作站，申报认定一批市级院士（专家）工作站。将县级科学技术研发中心向省市申报认定，聚力打造一批省市级科学技术研发中心。积极组织县域科技型企业申报入驻秦创原平台，充分发挥秦创原创新促进中心作用，推动全县加快科技成果转化运用。
　　创新育才路径。该县发挥国家选派科技特派团作用，培养一批茶叶、猕猴桃、食用菌等方面本土人才、各类工匠；发挥医疗“组团式”帮扶专家作用，培养一批本土医疗人才；发挥教育“组团式”帮扶专家作用，建设一批数学、物理、化学、生物等基础学科人才培养基地，培养一批本土教育人才。发挥10个农村实用人才培训基地作用，培养一批高素质职业农民；深化人才交流协作，选派一批优秀党政干部和专业技术人才外出交流学习。
　　强化留才保障。商南县认真落实人才引进培养政策，充分调动和激发帮扶专家的主动性和积极性。每年组织专家开展一次健康体检，为“组团式”帮扶专家购买意外伤害险；评选一批名医、名师、名家、名工匠，鼓励激励各类人才立足岗位勇担当、做奉献。实行重要决策征询优秀人才意见和建议制度，让人才充满事业上的成就感。深化人才体制机制改革，探索实施差异性政策，健全完善人才评价机制，下力破除人才流动障碍，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。