本报讯 （通讯员 杨晓 张康）近年来，丹凤县武关镇坚持以高质量发展统揽全局，坚决贯彻落实中央和省、市和县委决策部署，着力营造人才发展良好环境，扎实做好人才“引、育、用”三大文章，致力于打造引得来、用得上、干得好的各类人才队伍，为武关高质量发展提供高素质人才支撑。
　　拓宽渠道，优化引才“新路径”。乡村振兴的关键在产业，产业发展的关键在人才。该镇通过大力实施人才招引工程，先后组建5个招商小分队，赴南京、杭州、西安等地开展招商活动，吸引有志之士到武关投资兴业；举办“畅述桑梓情·共谋发展路”强镇兴村论坛2期，谋划镇级重点项目10个。其中，引进的西安金森仿真植物有限公司已经运营，屋顶光伏项目已进入施工阶段。依托帮扶部门的行业优势，先后在段湾村建成“农文旅”融合示范产业园、梅庄村千亩茶园等，产业发展前景持续向好。与西北农林科技大学签订战略合作协议，帮助毛坪村开发奶白茶、兰花茶等新产品，产品上市以来备受客户信赖，打造的茶产品超市、茶文化体验中心、茶博馆、电商中心等，进一步擦亮“茶乡毛坪”“国字”招牌。
　　搭建平台，构筑育才“新高地”。用产业聚人才，用项目吸引人才，用事业留住人才。鼓励17名在外创业人士、高校毕业大学生回乡担任村干部，聘任荣誉党支部书记或村委会主任18名，储备后备干部96名，筑牢乡村振兴主心骨。聘请14名优秀实用人才担任科技特派员，发挥“传帮带”“以才育才”效应，先后培育致富带头人87人、新型农业经营主体180多户；将23名镇机关年轻干部分别下派到5个重大项目一线进行历练，助力破难、比拼争先。依托“乡音党课”“院落会”等载体，围绕全镇食用菌、茶叶、乡村游等七大产业链，开展农村产业实用技能培训200多场次，引导1000户农户入社经营或参与基地务工，推荐6名年轻后备干部赴北京、浙江等地学习发达地区先进经验。同时，依托在外企业管理人才，组织6000多人前往南京、青岛、温州、西安、新疆等地开展创业就业。
　　强化保障，厚植用才“新沃土”。环境好，则人才聚、事业兴。该镇还通过用足用活乡村振兴“人才驿站”的政治引领、引才纳智、人才培育、提供信息、孵化空间等五大功能，促进各类人才更好的发挥人才乘法效应。继续深入开展“党建引领·鸿雁回归”行动，充分发挥16家省、市、县帮扶部门作用，引进具有博士学历、高级专业职称高端人才56名。挖掘乡土人才300多名，建立台账，加强各类人才专业特长宣传推介，充当各类人才作用发挥的“助推器”。建立党委定期研究部署、党政班子成员联系服务高端人才、定期座谈等制度机制，聚全镇之力保障落实人才工作经费，确保人才引得进、留得住、用得上。