本报讯 （通讯员 杨 勇）近年来，丹凤县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部工作的重中之重，着眼抓好年轻干部“选育管用”，健全培养选拔优秀年轻干部全链条工作机制，为加快“一县五区”建设和高质量发展提供坚实的干部人才支撑。
　　县上科学制定干部人才招录计划，加大项目建设、招商引资、产业发展等领域急需紧缺专业招录力度，有计划招考、招聘、引进年轻干部316人，其中公务员80人、事业单位95人、高层次引进10人、医学本科生45人、特岗教师80人，其他类型6人。同时，注重在重大工程、重点岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部，动态储备、持续关注182名优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库和“成长档案”，加强跟踪培养。
　　制定《干部人才教育培训计划》，开办思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效系列专题培训，累计举办学习贯彻党的二十大精神等各类专业培训29期。单位班子成员、业务骨干结对帮带年轻干部，通过面对面讲政策、手把手教业务、实战化传经验等方式，帮助年轻干部快速成长成才。实施年轻干部“四个一批”锻炼工程，采取轮岗交流、跟岗学习、挂职锻炼、选派下沉等方式，选派126名优秀年轻干部到项目建设、产业发展、乡村振兴、信访维稳等“六个一线”吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。
　　坚持严管与厚爱相结合，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，明确年轻干部“躺平”十种表现，推行干部“回炉”培训。依托马炉、留仙坪等干部教育基地，强化年轻干部对党忠诚教育和党性体检，有针对性地提升干部履职能力和担当作为意识。探索干部“八小时以外”监督管理，加强综合研判、巡视巡察、考核考察等结果运用，落实谈心谈话、函询诫勉制度，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒告诫，纠偏校正。
　　坚持把项目建设、乡村振兴、防汛救灾等重大任务作为发现、考察、识别干部的主战场，制定在重大斗争一线考察识别干部办法和定期研判制度，重点考察干部办理实事好事、解决遗留问题和难题、作用发挥、群众评价等情况，对在全县重大任务、重点工作中作风优良、表现突出的干部，及时记功嘉奖或优先提拔使用、晋升职级。今年累计从重大任务一线提拔重用18人，晋升职级（等级）48人，评选最美公务员、优秀党员先锋岗和便民服务窗口30个，评议“三评”活动优秀等次股长26名。