本报讯 （记者 巩琳璐）今年以来，市民政局以干部作风能力提升年活动为契机，引导党员干部大抓发展、大抓服务、大抓效能，全方位提升干部作风能力。
　　市民政局以“亮身份、亮职责、亮状态、亮承诺”推进党员干部履职尽责，按照“提出承诺、公开承诺、履行承诺、评议承诺”流程，承诺践诺、服务群众。
　　为激发全局干部学先进、比实绩、做先锋，市民政局扎实开展以“比学习、比担当、比作风、比实绩”为主要内容的岗位练兵活动，深化“周自学、月集中、季交流”制度，开展“周一例会”“科长讲一课”“青年读书班”等活动，切实提高综合能力和政治素养。以“工作情况一周一考量、阶段成绩一月一考晒、干部绩效一季一考评、为民办事件件有考验”完善考评机制，以“周通报进展、月亮晒业绩、现场评比颁奖”激发工作热情，以“个人自评、民主测评、班子研评”等方式科学化、精细化季度考评，实行县级领导和科长包抓县区责任制，完善党员干部联系服务群众长效机制，践行“一线工作法”，协调解决群众急难愁盼问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
　　为了激励干部挑重担、争先锋、勇奉献、善作为，市民政局采取“群众评+干部评”方式，分别设立奉献先锋队伍、优质服务窗口、务实高效科室和先进个人流动席位，进行季度小评、年终总评，并与干部选拔任用、职务与职级晋升、年度目标责任考核相挂钩，引导广大党员干部学习先进、争当先进。