本报讯 （通讯员 茹 赏）“县上建立的社区工作者职业体系，让我每月的工资增加了1000多元，为我们社区工作者提供了更有力的保障和更开阔的发展空间，现在我工作更有劲了，对未来也更有信心和期待。”近日，丹凤县龙驹寨街道凤冠社区石航涛激动地说。
　　近年来，丹凤县大力推进社区工作者职业体系建设，紧紧围绕选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间的总体目标，通过健全选拔配备、培养培训、管理考核等方面，提升和增强社区工作者岗位吸引力，调动和激发社区工作者干事创业积极性。
　　丹凤建立社区工作者岗位与等级相结合的职业发展体系，根据岗位职责、工作年限、学历层次等因素，设置对应的等级序列，同时落实220多名社区工作者“三险一检”资金43万多元。不断拓宽社区“两委”成员来源渠道，加大从本辖区致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的选拔力度。积极提升社区工作者能力素质，通过开展专题培训、“千名领跑人”学历提升计划、建立“导师1+N”帮带制度等，提高社区工作者履职能力。健全社区工作者考核体系和退出机制，对社区工作者进行分类差异化考核，以社区工作者岗位职责和所承担的任务为基本依据，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考核工作实绩和群众满意度。