本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县将推动高质量发展作为检验作风建设的“试金石”，抓实教育培训、监督管理、典型培树，以作风建设保障工作落实、以实干实绩衡量工作效能。
　　商南县围绕提升“政治三力”，邀请7名专家教授进行专题辅导、10名县委常委带头授课，开展全县公职人员政治能力大提升专题轮训6期；围绕提升履职能力，开展“商南大讲堂”专题报告会12期，选派19名党政干部赴溧水交流学习，举办书记“擂台赛”和镇村“擂台比武”13场次；围绕提升实践能力，大兴调研之风，确定调研课题605个，形成调研报告224篇、破解难题323个。强化一线培优，明确10名县级领导包抓10条产业链、24名部门负责人包抓34个企业、116名部门骨干包联139个项目，选派50名县直机关干部到一线任职锻炼，广大党员干部能力得到显著提升。商南县坚持廉洁教育全覆盖，建成“一基地两中心”廉洁教育阵地，注册学员1.2万余人，开展廉政体检教育136场4837人次。坚持监督检查全方位，确定监督检查点位300余个，开展明察暗访4轮次，交办整改问题29个，批评教育、提醒谈话33人。坚持排查整治全领域，排查防返贫监测、项目资金管理、不动产办证难等各领域问题160个、整改到位111个，形成了抓作风促工作的良性循环。
　　同时，商南县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断健全正向激励机制，大力营造干事创业浓厚氛围。在选拔干部上重实绩，提拔重用和职级晋升干部102人；在平时考核上重奖惩，建立“综合指标+专项工作+加减分项”高质量发展指标体系，实行“红黄灯”预警，每季度开展现场观摩，对重点工作打分排名、兑现奖金；建立科级干部实绩考核纪实档案，作为奖金分配、提拔任用、评先评优的依据，通过奖优罚劣倒逼干部积极作为。