本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县分类推进人才评价机制改革，加大乡村人才鼓励激励，优化专业技术岗位设置，落实服务保障措施，让有文化、懂技术、会经营的乡村振兴人才队伍扎根乡村振兴一线，为商南经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
　　商南县分类推进人才评价机制改革，不断完善人才评价标准体系，对基层技术人员职称晋升取消外语、计算机条件，淡化学历、资历、论文和奖项等要求，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，采用量化评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作等不同评价方式，提高评价的科学性和精准性。对长期服务基层、作出贡献的专业技术人才可直接考核认定基层职称资格。对引进的高层次人才和急需紧缺人才，可根据其专业工作经历、学术技术贡献，申请认定相应职称。对有重大发明创造、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的人才，不受学历、资历和任职年限等条件限制，破格申报职称评审。根据人才需求计划，优先对口招聘急需紧缺专业技术人才。合理降低基层人才招聘门槛，在符合省、市、县要求的前提下，给予镇（街道）政策倾斜。实施特岗计划招聘工作，落实聘用、编制、待遇等政策，优先招录本县户籍地毕业生。鼓励专业技术人才扎根基层事业单位，对县及县以下事业单位专业技术人员岗位比例进行调整，提高中、高级岗位设置比例，解决基层专业技术人才申报职称岗位紧缺的现状。
　　县上不断健全乡村人才激励机制，以乡村振兴示范村和庭院经济示范村为重点，组织认定30名带动能力强、有一技之长的“土专家”“田秀才”；以乡村手工业、建筑业和民间文艺为重点，培养50名技艺精湛、扎根农村、热爱乡土的乡村工匠、文化能人和非遗传承人。研究发放“商南优才卡”，将县级领导与专家人才“一对一”结对联系包抓，每年组织专家人才开展一次健康体检，为“组团式”帮扶专家每人购买一份意外伤害险，结合重大节庆日走访慰问一批专家人才，充分调动和激发各类人才创新创业的主动性和积极性。建立重要决策征询优秀人才意见和建议制度，适时邀请优秀人才列席县委、县政府重要会议，让人才充满事业上的成就感。