本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县进一步深化干部人事制度改革，推行机关事业单位股室长轮岗交流机制，激发干部干事创业活力，提升机关单位服务效能，营造优质和谐的营商环境和风清气正的政治生态，为打造“四大名城”、推动商南高质量发展提供坚强保障。
　　据了解，商南县轮岗交流的范围为县委各工作机关、县级国家机关各部门、直属（事业）机构、各人民团体。机关事业单位股室长有按规定需要回避的、因健康原因不适宜任职的、年度考核为不称职（不合格）等次的、年内累计3次及以上被企业评议为不合格的、涉嫌违纪违法正在调查的、股室长在同一岗位任职满5年等情形之一的必须进行轮岗交流。轮岗交流和配备股室长必须具备拟任职位要求的资格条件，不得由抽借调人员和编外人员担任股室长，不得超职数、超编制配备股室长。股室长轮岗交流根据工作需要适时开展，涉及对象在一个月以内完成轮岗交流，股室长出现空缺的，在一个月内补充配备到位。
　　在轮岗交流中，商南县发挥党委（党组）领导和把关作用，坚持集体讨论决定轮岗交流的人选和职位，不准个人或者少数人指定轮岗交流对象，不得借轮岗交流对干部进行排挤或打击报复。轮岗交流人员应当服从组织决定，在限定的时间内办理好工作交接手续。对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的，依照有关规定给予组织处理。坚持轮岗交流和培养使用相结合，加强关心关爱，落实相关待遇保障。加强日常督促检查，把轮岗交流作为县委巡察选人用人专项检查的重要内容。
　　同时，组织开展百家企业评议行业部门及股室长活动，通过网络投票、现场测评、实地走访、个人述职、信访举报等途径，对行业部门及股室长进行评议，实行月排名、季通报，年终兑现奖惩。目前，完成股室长轮岗交流78人，开展百家企业评议行业部门4批次190个、股室长4批次200人。