干部作风大转变 工作效能大提升
文章字数:1098
“再难的事情,只要用心都能找到解决的办法。”11月27日,在商州区杨峪河镇高铁康养新城项目建设工地,镇司法所所长王笔荣说,“咱是党员,任何时候都要作表率、当先锋。”
王笔荣扎根基层、服务大局的事迹有口皆碑。去年至今,他积极投身西十高铁、高铁康养新城等重点项目征迁一线,坚持“5+2”“白加黑”“苦干实干”工作理念,协调对接施工企业解决用地难题,耐心细致做群众思想工作,用心用情化解征迁难题,累计征迁房屋50多座、坟墓160多棺,征用渣场6个,征收征用土地810多亩,化解征迁及衍生纠纷150多件,为辖区重点项目稳步推进创造了良好环境。
由被动接受任务,变主动担当作为,在杨峪河镇,像王笔荣一样的干部层出不穷。
提起党政办公室张玥,干部群众都会竖起大拇指:这娃吃苦耐劳,工作踏实。
走进杨峪河镇党政办公室,28岁的张玥旁若无人地盯着电脑,她纤细的手指在键盘上来回游动,电脑显示屏的文字,一行顶一行地上移。
组织委员王姣姣告诉记者:“张玥同志围绕办公室职责,参与政务、管理事务、热情服务、搞好协调,认真贯彻落实党委、政府各项决策部署,时刻以共产党员的标准严格要求自己,积极为干部做好服务保障,为群众办事提供方便。”
据介绍,自参加工作以来,张玥累计起草、收发各类文件3000多份,筹办会议90多次,撰写各类材料200多份,现场为群众办事2000多件,开展民事代办服务事项300多件。
“我年轻,需要学习的地方很多,多干些工作,对我来说也是成长的历练。”张玥谦虚地说。
不只是机关干部担当作为,优良的工作作风已经传承到村组。
杨峪河镇任家村党支部书记、村委会主任王建行,始终牢记“为人民服务”的宗旨,时刻把群众的利益摆在第一位,及时解决群众的急难愁盼问题180件;邀请专人设计,形成村级发展整体规划,绘就任家村发展蓝图;先后成功调解邻里纠纷、界畔纠纷等32件;在西十高铁项目征迁中,45天完成高铁征地648亩,一个月内完成50户群众的房屋征收和拆除工作;在高铁康养新城项目征迁中,15天征收土地69亩,一个半月完成46户群众的房屋征收和拆迁任务。
干部作风大转变,工作效能大提升。“今年以来,我镇以开展‘三个年’活动为契机,以提升干部作风能力为抓手,以‘马上就办、办就办好’为标准,坚持实字当头、干字为先,将项目落地现场、基层治理前沿等,作为检验干部的‘赛马场’‘实训地’,探索建立干部队伍‘蓝黄红’三色预警机制,常态化长效化提升干部作风能力,大力弘扬有担当、有筋骨、有温度的‘三有’实干精神,全面锤炼深之又深、细之又细、实之又实、严之又严的‘四又’过硬作风,加快打造一线型、前瞻型、务实型、自励型、团队型‘五型’干部队伍,为各项工作争先进位提供坚强保障。”商州区杨峪河镇党委书记张飞说。
王笔荣扎根基层、服务大局的事迹有口皆碑。去年至今,他积极投身西十高铁、高铁康养新城等重点项目征迁一线,坚持“5+2”“白加黑”“苦干实干”工作理念,协调对接施工企业解决用地难题,耐心细致做群众思想工作,用心用情化解征迁难题,累计征迁房屋50多座、坟墓160多棺,征用渣场6个,征收征用土地810多亩,化解征迁及衍生纠纷150多件,为辖区重点项目稳步推进创造了良好环境。
由被动接受任务,变主动担当作为,在杨峪河镇,像王笔荣一样的干部层出不穷。
提起党政办公室张玥,干部群众都会竖起大拇指:这娃吃苦耐劳,工作踏实。
走进杨峪河镇党政办公室,28岁的张玥旁若无人地盯着电脑,她纤细的手指在键盘上来回游动,电脑显示屏的文字,一行顶一行地上移。
组织委员王姣姣告诉记者:“张玥同志围绕办公室职责,参与政务、管理事务、热情服务、搞好协调,认真贯彻落实党委、政府各项决策部署,时刻以共产党员的标准严格要求自己,积极为干部做好服务保障,为群众办事提供方便。”
据介绍,自参加工作以来,张玥累计起草、收发各类文件3000多份,筹办会议90多次,撰写各类材料200多份,现场为群众办事2000多件,开展民事代办服务事项300多件。
“我年轻,需要学习的地方很多,多干些工作,对我来说也是成长的历练。”张玥谦虚地说。
不只是机关干部担当作为,优良的工作作风已经传承到村组。
杨峪河镇任家村党支部书记、村委会主任王建行,始终牢记“为人民服务”的宗旨,时刻把群众的利益摆在第一位,及时解决群众的急难愁盼问题180件;邀请专人设计,形成村级发展整体规划,绘就任家村发展蓝图;先后成功调解邻里纠纷、界畔纠纷等32件;在西十高铁项目征迁中,45天完成高铁征地648亩,一个月内完成50户群众的房屋征收和拆除工作;在高铁康养新城项目征迁中,15天征收土地69亩,一个半月完成46户群众的房屋征收和拆迁任务。
干部作风大转变,工作效能大提升。“今年以来,我镇以开展‘三个年’活动为契机,以提升干部作风能力为抓手,以‘马上就办、办就办好’为标准,坚持实字当头、干字为先,将项目落地现场、基层治理前沿等,作为检验干部的‘赛马场’‘实训地’,探索建立干部队伍‘蓝黄红’三色预警机制,常态化长效化提升干部作风能力,大力弘扬有担当、有筋骨、有温度的‘三有’实干精神,全面锤炼深之又深、细之又细、实之又实、严之又严的‘四又’过硬作风,加快打造一线型、前瞻型、务实型、自励型、团队型‘五型’干部队伍,为各项工作争先进位提供坚强保障。”商州区杨峪河镇党委书记张飞说。