本报讯 （通讯员 代绪刚）今年以来，商南县深入实施人才强县战略，聚力推进引才、育才、用才、优才、留才“五大工程”，形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良性循环，奋力打造“四大名城”，推进高质量发展。
　　商南县大力引进高层次和急需紧缺专业人才，对高层次人才带项目、技术、资金、团队来商南创业创新或科研攻关的可享受招商引资优惠政策；引进“归雁”人才，分类编制商南籍在县外经商或工作的企业家、科学家、专家学者等名录和信息库，采取视频连线、定期活动等形式加强沟通联系，定期举办招商引才等活动，推动人才回归、资金回流、项目回迁；鼓励支持学校、医院、民营企业采取兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问、星期天工程师等方式，柔性引进专家人才。设立人才长期支持项目、短期支持项目和特殊人才支持项目，支持不同层次、领域人才创新创业；每3年评选一次商南科技英才、商南企业精英、商南技术能手、商南富民先锋、商南文化名人、商南优秀社工、商南名师、商南名医，每次评选30名左右，对入选者补助3万元，分3年拨付；抓住医疗、教育干部人才和科技特派团“组团式”帮扶机遇，采取“团队带团队”“师傅带徒弟”等方式，培养一批担当乡村振兴重任的本土人才；建立常态化溧商人才交流协作机制，通过“走出去、请进来”培训和跟岗学习等方式，拓宽眼界，提升技能水平。
　　商南县鼓励支持县域高新技术企业入驻秦创原科技孵化中心，推动科技研发成果在商南转化；扶持重点企业和领域创建市级院士（专家）工作站、工程技术研发中心和人才工作示范点；选聘国内科研院所、咨询机构、行业协会和知名企业的专家，组建商南专家智库；开展“院士专家商南行”活动，为实施产业规划和引进重点项目等提供咨询指导和论证。分类推进人才评价机制改革，定期开展人才工作综合评估，加快建立市场、企业相结合的多元化人才评价模式，完善体现人才价值的薪酬激励办法；畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道，对取得显著经济效益的经营管理人才、高层次创新创业人才，可直接申报相应系列（专业）高级职称；探索全职引进的高层次人才优先申报高级职称、特殊人才开展专场特殊评审的新模式。推行“商南优才卡”，持卡专家可享受医疗就诊、子女入学、商事登记、景区免票、每年体检等绿色通道服务；大力选树优秀人才典型，推荐人才中的先进分子加入党组织或推荐为各级优秀共产党员、劳动模范候选人、“两代表一委员”人选等。