厚植人才新沃土
文章字数：3292
本报通讯员 张 斌
千秋基业，人才为本。近年来，丹凤县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和来陕考察重要讲话重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”发展理念，围绕服务保障“一县五区”建设、推动高质量发展定位，加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，人才工作迈出坚实步伐，取得显著成效。
坚持党管人才，厚植人才发展“新沃土”
丹凤县委始终坚持党管人才原则，县委书记带头抢抓人才“第一资源”，县委人才工作领导小组先后制定《领导小组工作规则》和《领导小组办公室工作细则》，定期召开县委人才工作会，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局，人才工作合力不断凝聚。出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《尊师重教十条措施》《构建尊医重卫长效机制的实施意见》等政策措施，人才工作路径愈加明晰，人才规模稳步提升，人才结构不断优化。
截至目前，全县人才总量达到1.3万人，副高以上专业技术人员825人，中级专业技术人员1739人，研究生以上高层次人才119人；创建企业技术中心、研发中心、专家工作站等人才创新平台37个；培育科技型中小企业35家，认定高新技术企业5家，完成规上企业研发投入3978.8万元、技术市场交易额3259.88万元。
创新招才机制，打造人才招引“新高地”
丹凤县明确10名县级领导和14个县级部门联链条包抓十大产业链和35个产业链重点项目责任，创新实施县级领导带头引进、专班招商引进、产业园区率先引进、行业主管部门精准引进等方式，先后促成丹凤葡萄酒、安森曼、新雨丹、永福工贸与西北农林科技大学、商洛学院等高校科研院所达成合作协议6项，促成县人民政府与陕西省人民医院签订医疗卫生“院府合作”协议，丹凤中学与江苏锡山中学签署了对口帮扶协议。《丹凤县激励乡党回乡创业十条措施》《丹凤县支持发展总部经济八条意见》等措施的出台，为返乡创业者提供了有力的政策支持。连续两年召开招商引资暨乡党回乡发展大会，重奖回乡创业企业家、招引功臣20名，引进中天禹辰航空智能科技有限公司、数溪科技数字农业、新雨丹中药材等7家高新企业落户丹凤。全县组建47支招商引才小分队，从浙江大学、西北农林科技大学等高校引进了高层次人才70多人。发挥南京、西安等6个驻外创业党支部、12个镇（街道）农民工党员服务站、157个村级联络点等桥梁纽带作用，吸引98名在外能人回村任职，1000多名农民工和退伍转业军人、高校毕业生回乡创业发展，促成22个创新项目落地建设，156名党员人才被列为村级后备干部重点培育。
与此同时，发挥院士陈发虎等丹凤籍在外优秀人才高端引领作用，每年举办“院士专家丹凤行”活动，重点围绕康养产业和“菌药果畜酒”五大特色农业产业集群等方面开展产学研，为推进全县产业发展提供更强大的智力支持和技术保障。
育强本土人才，做大人才资源“基本盘”
依托“秦创原”丹凤创新促进中心平台资源，丹凤县与复旦大学、西安交大、南京农大、西北农林科技大学、陕西中医药大学等9所高校建立合作关系，柔性引进中药材研究方面博士生导师20人、农文康旅专家人才38人。县委组织部联合商洛开放大学，开展村级“领头人”学历提升工作，积极培养农村基层后备干部。县委组织部统筹涉农支农部门各类培训资源，搭建乡土人才培育平台，累计举办各类培训40多期5000多人次，选拔乡村振兴专干66人，培育技术能手500多名、电商带货“网红”56人、高素质农民960人、乡村CEO人才40人，10名产业带头人获得农业农村部“头雁”认证。
实施“帮带+培训”计划，推行导师“1+N”帮带机制，全县227名返乡党员人才被聘为荣誉村支书（主任），分别与645名村“两委”成员建立帮带关系，共培育“双带”型党员560人、致富能手1112人。用好县委党校、县职业技术教育中心、县农广校等培训阵地，累计开展家政服务、电子商务、厨师等培训40多期6800人次，为乡村振兴提供了人才保障。
用好“组团”帮扶，激活人才惠民“新引擎”
丹凤县医院选派业务骨干赴南京交流学习47人次，南京帮扶专家与20名本土青年医师建立“师带徒”关系，开展临床教学。在专家团队的带动下，丹凤县医院18项新技术、新项目落地实施，诊疗技术、科研申报、理论教学实现大幅提升。
丹凤中学与江苏锡山高级中学签订合作协议，与雨花台中学开展“同课异构、联合教研”课堂研讨活动。县职教中心与南京中华中等专业学校围绕“教学诊断改进”“教学常规管理”开展结对研修活动，并先后选派37名骨干教师到南京等地跟岗学习和培训。南京雨花台区教育局向丹凤中学捐赠10万元，建立教师发展基金，争取220万元用于师资培养和网络信息化建设，组织200多名学生到南京中华中等专业学校实训基地顶岗实习，并与丹凤中学和县职业教育中心共建教学团队10个、建立名师工作室3个、建立联合教研平台9个，实施师徒结对帮扶24对。
国家科技特派团与丹凤县建立4个帮扶产业链。食用菌产业组由浙江农科院蔡为明研究员领衔，在链主企业夏琳公司建立食用菌专家工作站，帮助解决大棚湿度控制等问题，使企业由每天亏损1万元转为盈利2万元，生产的双孢菇远销日本等10多个国家，双孢菇单品出口额居全省第一。葡萄产业组由中国农业大学副教授兰义宾领衔，帮带丹凤县被认定为第二批陕西省现代农业全产业链典型县。肉鸡产业组由安徽农业大学姜润深教授领衔，对华茂牧业的肉鸡品种甄选、疫病监测净化、鸡肉品牌建设进行全程指导，帮带华茂牧业入选全国第一批农业高质量发展标准化示范基地创建单位名单；核桃产业组由西北农林科技大学副教授刘朝斌领衔，传授的核桃高接换优新技术和“省力化”栽培技术，解决了核桃良种化繁殖难的瓶颈问题，大幅降低核桃管理成本，提高了农户经济效益。
建强聚才平台，打造人才集聚“强磁场”
丹凤县全面推进“人才驿站”建设，完善县、镇、村优秀人才库，建成棣花镇农文康旅人才驿站、武关镇乡村振兴人才驿站、龙驹寨街道资峪沟村乡土人才驿站等6个人才驿站示范点，带动全县建成标准化人才驿站24个。各村（社区）定期召开乡贤能人座谈会，聘任“荣誉书记”“荣誉主任”，充分发挥党员干部及各类人才示范、帮扶、带动作用。
县上紧扣“产业链”布局“人才链”，建设中药材产业链、农业产业等专家工作站5个。柔性引进复旦大学、陕西师范大学、南京农业大学等行业领域领军人才38人到企业开展技术“传帮带”，申请技术专利40多项，建立研发中心10个，帮助企业引进6个科技创新团队、解决了一大批“卡脖子”技术难题，创新链、产业链、资金链、人才链深度融合取得显著成效。
县委组织部举行优秀人才服务团助力高质量发展和乡村振兴活动，组织全县334名专业技术人才深入田间地头、养殖圈舍、生产一线，开展实地培训和生产能手、经营能人培育，累计现场培训群众1.5万多人，接待咨询群众1200多人次，送技术到田间地头服务群众4800多人，辐射带动3000多农户发展产业、增收致富。
优化留才环境，建好人才成长“生态圈”
丹凤县每年设立500万元人才发展专项资金，落实人才带薪休假、健康体检、春节慰问等制度，推行“丹凤英才卡”，持卡优秀人才享受医疗就诊、子女入学、商事登记、景区免票、健康体检、住房保障等“绿色通道”服务。对引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生或“双一流”院校本科应届毕业生，一次性给予安家费10万元，进一步提升引才吸引力。每3年评选一届杰出人才、科技创新领军人才等4类人才，对入选者补助3万元至10万元；每两年评选一次文化艺术领域等5个类别短期支持项目，对入选者补助2万元。近年来，县上先后表彰30名县级优秀拔尖人才，兑现奖励资金30万元，表彰优秀医务工作者20名、名师30名、项目建设标兵8名、优秀人才服务团队2个。
丹凤县建立领导干部联系服务优秀人才制度，定期召开优秀人才座谈会听取人才意见建议，树立各行业优秀人才典型，累计从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”68名。县委组织部先后3次在西安交通大学和延安干部培训学院，举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”人才专题研修班，激励引导优秀人才服务县域经济发展。各部门、各镇（街道）全面落实党委联系服务专家人才制度，通过开展每季度走访、每半年座谈、每年度慰问，营造真心真情关爱人才、用心用情支持人才创新创业的浓厚氛围。
千秋基业，人才为本。近年来，丹凤县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和来陕考察重要讲话重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”发展理念，围绕服务保障“一县五区”建设、推动高质量发展定位，加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，人才工作迈出坚实步伐，取得显著成效。
坚持党管人才，厚植人才发展“新沃土”
丹凤县委始终坚持党管人才原则，县委书记带头抢抓人才“第一资源”，县委人才工作领导小组先后制定《领导小组工作规则》和《领导小组办公室工作细则》，定期召开县委人才工作会，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作新格局，人才工作合力不断凝聚。出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《尊师重教十条措施》《构建尊医重卫长效机制的实施意见》等政策措施，人才工作路径愈加明晰，人才规模稳步提升，人才结构不断优化。
截至目前，全县人才总量达到1.3万人，副高以上专业技术人员825人，中级专业技术人员1739人，研究生以上高层次人才119人；创建企业技术中心、研发中心、专家工作站等人才创新平台37个；培育科技型中小企业35家，认定高新技术企业5家，完成规上企业研发投入3978.8万元、技术市场交易额3259.88万元。
创新招才机制，打造人才招引“新高地”
丹凤县明确10名县级领导和14个县级部门联链条包抓十大产业链和35个产业链重点项目责任，创新实施县级领导带头引进、专班招商引进、产业园区率先引进、行业主管部门精准引进等方式，先后促成丹凤葡萄酒、安森曼、新雨丹、永福工贸与西北农林科技大学、商洛学院等高校科研院所达成合作协议6项，促成县人民政府与陕西省人民医院签订医疗卫生“院府合作”协议，丹凤中学与江苏锡山中学签署了对口帮扶协议。《丹凤县激励乡党回乡创业十条措施》《丹凤县支持发展总部经济八条意见》等措施的出台，为返乡创业者提供了有力的政策支持。连续两年召开招商引资暨乡党回乡发展大会，重奖回乡创业企业家、招引功臣20名，引进中天禹辰航空智能科技有限公司、数溪科技数字农业、新雨丹中药材等7家高新企业落户丹凤。全县组建47支招商引才小分队，从浙江大学、西北农林科技大学等高校引进了高层次人才70多人。发挥南京、西安等6个驻外创业党支部、12个镇（街道）农民工党员服务站、157个村级联络点等桥梁纽带作用，吸引98名在外能人回村任职，1000多名农民工和退伍转业军人、高校毕业生回乡创业发展，促成22个创新项目落地建设，156名党员人才被列为村级后备干部重点培育。
与此同时，发挥院士陈发虎等丹凤籍在外优秀人才高端引领作用，每年举办“院士专家丹凤行”活动，重点围绕康养产业和“菌药果畜酒”五大特色农业产业集群等方面开展产学研，为推进全县产业发展提供更强大的智力支持和技术保障。
育强本土人才，做大人才资源“基本盘”
依托“秦创原”丹凤创新促进中心平台资源，丹凤县与复旦大学、西安交大、南京农大、西北农林科技大学、陕西中医药大学等9所高校建立合作关系，柔性引进中药材研究方面博士生导师20人、农文康旅专家人才38人。县委组织部联合商洛开放大学，开展村级“领头人”学历提升工作，积极培养农村基层后备干部。县委组织部统筹涉农支农部门各类培训资源，搭建乡土人才培育平台，累计举办各类培训40多期5000多人次，选拔乡村振兴专干66人，培育技术能手500多名、电商带货“网红”56人、高素质农民960人、乡村CEO人才40人，10名产业带头人获得农业农村部“头雁”认证。
实施“帮带+培训”计划，推行导师“1+N”帮带机制，全县227名返乡党员人才被聘为荣誉村支书（主任），分别与645名村“两委”成员建立帮带关系，共培育“双带”型党员560人、致富能手1112人。用好县委党校、县职业技术教育中心、县农广校等培训阵地，累计开展家政服务、电子商务、厨师等培训40多期6800人次，为乡村振兴提供了人才保障。
用好“组团”帮扶，激活人才惠民“新引擎”
丹凤县医院选派业务骨干赴南京交流学习47人次，南京帮扶专家与20名本土青年医师建立“师带徒”关系，开展临床教学。在专家团队的带动下，丹凤县医院18项新技术、新项目落地实施，诊疗技术、科研申报、理论教学实现大幅提升。
丹凤中学与江苏锡山高级中学签订合作协议，与雨花台中学开展“同课异构、联合教研”课堂研讨活动。县职教中心与南京中华中等专业学校围绕“教学诊断改进”“教学常规管理”开展结对研修活动，并先后选派37名骨干教师到南京等地跟岗学习和培训。南京雨花台区教育局向丹凤中学捐赠10万元，建立教师发展基金，争取220万元用于师资培养和网络信息化建设，组织200多名学生到南京中华中等专业学校实训基地顶岗实习，并与丹凤中学和县职业教育中心共建教学团队10个、建立名师工作室3个、建立联合教研平台9个，实施师徒结对帮扶24对。
国家科技特派团与丹凤县建立4个帮扶产业链。食用菌产业组由浙江农科院蔡为明研究员领衔，在链主企业夏琳公司建立食用菌专家工作站，帮助解决大棚湿度控制等问题，使企业由每天亏损1万元转为盈利2万元，生产的双孢菇远销日本等10多个国家，双孢菇单品出口额居全省第一。葡萄产业组由中国农业大学副教授兰义宾领衔，帮带丹凤县被认定为第二批陕西省现代农业全产业链典型县。肉鸡产业组由安徽农业大学姜润深教授领衔，对华茂牧业的肉鸡品种甄选、疫病监测净化、鸡肉品牌建设进行全程指导，帮带华茂牧业入选全国第一批农业高质量发展标准化示范基地创建单位名单；核桃产业组由西北农林科技大学副教授刘朝斌领衔，传授的核桃高接换优新技术和“省力化”栽培技术，解决了核桃良种化繁殖难的瓶颈问题，大幅降低核桃管理成本，提高了农户经济效益。
建强聚才平台，打造人才集聚“强磁场”
丹凤县全面推进“人才驿站”建设，完善县、镇、村优秀人才库，建成棣花镇农文康旅人才驿站、武关镇乡村振兴人才驿站、龙驹寨街道资峪沟村乡土人才驿站等6个人才驿站示范点，带动全县建成标准化人才驿站24个。各村（社区）定期召开乡贤能人座谈会，聘任“荣誉书记”“荣誉主任”，充分发挥党员干部及各类人才示范、帮扶、带动作用。
县上紧扣“产业链”布局“人才链”，建设中药材产业链、农业产业等专家工作站5个。柔性引进复旦大学、陕西师范大学、南京农业大学等行业领域领军人才38人到企业开展技术“传帮带”，申请技术专利40多项，建立研发中心10个，帮助企业引进6个科技创新团队、解决了一大批“卡脖子”技术难题，创新链、产业链、资金链、人才链深度融合取得显著成效。
县委组织部举行优秀人才服务团助力高质量发展和乡村振兴活动，组织全县334名专业技术人才深入田间地头、养殖圈舍、生产一线，开展实地培训和生产能手、经营能人培育，累计现场培训群众1.5万多人，接待咨询群众1200多人次，送技术到田间地头服务群众4800多人，辐射带动3000多农户发展产业、增收致富。
优化留才环境，建好人才成长“生态圈”
丹凤县每年设立500万元人才发展专项资金，落实人才带薪休假、健康体检、春节慰问等制度，推行“丹凤英才卡”，持卡优秀人才享受医疗就诊、子女入学、商事登记、景区免票、健康体检、住房保障等“绿色通道”服务。对引进的研究生、教育部6所部属院校招聘的公费师范生或“双一流”院校本科应届毕业生，一次性给予安家费10万元，进一步提升引才吸引力。每3年评选一届杰出人才、科技创新领军人才等4类人才，对入选者补助3万元至10万元；每两年评选一次文化艺术领域等5个类别短期支持项目，对入选者补助2万元。近年来，县上先后表彰30名县级优秀拔尖人才，兑现奖励资金30万元，表彰优秀医务工作者20名、名师30名、项目建设标兵8名、优秀人才服务团队2个。
丹凤县建立领导干部联系服务优秀人才制度，定期召开优秀人才座谈会听取人才意见建议，树立各行业优秀人才典型，累计从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”68名。县委组织部先后3次在西安交通大学和延安干部培训学院，举办“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”人才专题研修班，激励引导优秀人才服务县域经济发展。各部门、各镇（街道）全面落实党委联系服务专家人才制度，通过开展每季度走访、每半年座谈、每年度慰问，营造真心真情关爱人才、用心用情支持人才创新创业的浓厚氛围。