本报讯 （通讯员 余偏林 邬泓瑾）1月4日，笔者从柞水县委组织部了解到，柞水县坚持把选调生成长成才作为建设堪当现代化重任的高素质干部队伍的着力点，聚焦引凤育才、实践锻炼、堪当重任，为选调生成长成才畅通“快车道”。
　　打造引凤育才“强磁场”。县上坚持大力营造“筑巢引凤”留才育才环境，在办公条件、工作调配、提拔任用中，优先向选调生倾斜。实行单位主要负责人“一对一”帮带机制，通过定期座谈、走访调查、交流谈心等形式，深入了解新招录选调生所思所盼和能力短板，有针对性地开展一个专题辅导、一次外出观摩、一次工作交流、一场才艺展示、一篇调研文章“五个一”帮带暖心活动，增强选调生在柞水工作有安身、安心、安业的获得感。对招录和调入的17名选调生，建立“一对一”结对16人次，组织开展调研座谈50多场次，举办演讲比赛、知识竞赛、才艺展示、经验分享、成长研讨等活动31场次，着力构建选调生成长快、能力强、活力足的新格局。
　　创建实践锻炼“成才链”。针对选调生专业特长，结合全县经济社会高质量发展新要求，采取多个岗位轮岗历练和实践一线锻炼相结合的办法，将选调生选派到乡村振兴、重点项目、环境整治、社会治理等“急难险重”的一线岗位进行实践锻炼，要求选调生列席所在镇（街道）、县直部门的班子会议，促使选调生在轮岗锻炼中熟悉基层情况快、学习工作方法快、提升管理能力快。先后推荐选调生到上级机关跟班学习4人次，选派到镇（街道）挂职锻炼20多人次，积极搭建施展才华平台，不断增强担当作为本领。
　　淬炼堪当重任“精气神”。县上把选调生作为选拔使用重点对象，将表现优秀的选调生直接列为科级干部后备人选，建立选调生成长档案，进行重点跟踪管理，采取早压担子、多压担子、压重担子等方式，赋予堪当重任职责，激发选调生在推进建设“三高三区”新柞水高质量发展中挑重担、勇担当、善作为。截至目前，全县在岗17名选调生中，县处级领导干部1人、正科级干部7人、副科级干部10人。