建设高素质的干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。2023年，商洛市纪委监委坚持把队伍建设摆在更加突出的位置，通过扎实开展主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
　　铸就政治忠诚。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实理论学习中心组、常委会第一议题制度和党小组学习制度，常委会集体学习18次、中心组学习15次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央纪委、省纪委二次全会和市委全会精神，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。扎实开展“深学习、实调研、抓落实”活动，带头弘扬斗争精神，有效解决工作中的重点难点和群众关心的焦点热点问题。
　　加强人才储备。科学分析研判纪检监察专业化人才需求，多方式发现、多渠道识别，多源头储备优秀年轻干部。突出专业性，对市直纪检监察系统空编的岗位，严格按照《监察官法》规定的大学本科以上学历、中共党员等条件，注重法律、金融、审计、会计、信息化等专业，采取“六个一批”措施，招录（招聘）4名、遴选5名、选调3名35岁以下专业人才，为纪检监察机关注入新鲜血液。综合干部学历、经历、专业、年龄等情况，分门别类建立专业化干部“种子库”，动态管理、实时更新，避免干部队伍断茬断档。依据执纪监督、审查调查、综合协调等不同类别，在全面考核的前提下，突出专业化考评，通过考核“指挥棒”牵引倒逼，促进干部培育专业精神、提升专业能力。 
　　提升斗争本领。创设青年干部“读书班+”平台，建立周五集体学习制度，开设公文写作、监督检查、审查调查等兴趣班及文体活动兴趣小组，举办青年干部读书班学习活动20期、研讨交流11次、微培训7期、主题演讲赛1期，与市直部门、国有企业举办联读3次，为年轻干部增长才干搭建平台，读书班做法先后被《陕西日报》《中国纪检监察报》等媒体报道。建立导师帮带制度，26名导师联系帮带56名年轻干部，以老带新、精准帮带。强化实战练兵，选派64人次跟班跟案学习、15人次参与巡视巡察或监督检查以案代训，3名年轻干部驻村提升服务本领。每季度召开县区规范化建设现场会、派驻机构规范化建设交流会，提升工作正规化、规范化、专业化水平。
　　树立鲜明导向。坚持事业第一，以事择人。市纪委监委结合纪检监察工作特点要求，依据有关规定制定了《干部选拔任用职务职级晋升轮岗交流工作指引》，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部及时大胆使用，努力做到用当其时、用当其位。着眼形成“一池活水”，打通纪委监委机关、派驻机构、巡察机构与监督单位之间干部交流任职渠道，五批次提拔年轻干部18人、晋升职级30人次，机关派驻交流9人次，年轻干部活力不断激发。
　　强化监督约束。坚持严管厚爱，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，处置市本级纪检监察干部问题线索13件，立案2件、处分2人、组织处理2人，综合运用案例分析、系统通报、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等，促使纪检监察干部受警醒、严对照、促整改。健全干部选拔任用指引等干部工作制度3项，日常谈心谈话等严管严治制度9项，线索管理、措施使用等权力监督制约类制度39项，进一步强化制度约束。
　　下一步，市纪委监委将认真贯彻落实市委“三年行动规划”，结合实际，研究制定市纪委监委干部使用三年规划，推进干部梯次配备，合理使用，畅通干部出口，大力支持派驻机构和驻在单位干部交流使用，不断优化干部队伍结构；注重培训实效，研究制定干部培训三年规划，探索设置中长期班次，针对干部所需、工作所需，精准滴灌提升干部能力素质，打造专业化年轻干部队伍。