本报讯 （见习记者 杨若阳 通讯员 李 冲）累计处理劳动人事争议案件259件，其中基层调解组织调解案件156件，调解成功156件，调解成功率100%；仲裁案件103件，调解率77%，结案率100%。2023年以来，丹凤县不断夯实基层组织建设，狠抓调解能力提升，有效提升全县劳动人事争议调解工作水平。
　　丹凤县积极落实“六统一、五上墙”要求，建立“3+N”联动劳动人事争议调解组织网格体系，确保机构设置到位。通过引进高层次人才、聘请专业人员、开发公益性岗位等举措壮大调解队伍，确保人员配备到位。在财政资金预算中，每年专项申报工作经费支持劳动人事争议调解工作，确保经费保障到位。建立风险排查预警、调解员能力提升、劳动争议应急处置、企业规范用工指导、多元化调解和农民工争议案件速裁等机制。定期对辖区内企事业单位进行走访联系，对苗头性、倾向性事件及时跟进，制定集体性劳动争议应急预案，向基层调解组织、行业企业代表现场讲授劳动人事争议调解技巧与实操，为企业开展定点服务，创新实施“1+12+N”劳动纠纷多元预防调处化解机制和仲裁、监察、信访“三位一体”社会矛盾调处机制。对农民工申诉的劳动争议案件，适用简易程序的，缩短办案时限；积极采用网络庭审方式审理争议案件，方便农民工异地维权、快速维权。实施“161”调解仲裁和24小时调解行动，依托“互联网+调解”平台，为当事人提供案件受理、调解、就近就地办理的“一站式”服务。实施县域企业开庭旁听行动，实施流动仲裁庭上门服务行动，以主题教育为契机，创新劳动仲裁服务形式，将服务触角延伸到企业一线，定期送法入企规范企业用工。持续开展“百名仲裁员服务千家企业”行动，促进企业重视争议预防、深入企业化解争议矛盾。开展示范调解组织创建行动，坚持以点带面、以点带链，充分发挥金牌调解组织“金牌效应”，全力打造“敢调解、能调解、善调解”的基层劳动人事争议调解组织。