长期以来，在脱贫攻坚和乡村振兴的伟大战役中，我市农村各地涌现出了许多产业发展带头人。他们中，有的是项目或者企业的法定代表人，有的是农村集体经济组织的负责人，有的是涉农企业的职业经理人，而且，他们中的大部分曾经或者正在担任村（社区）干部。他们熟悉当地的社情民意、风土人情、地理优势，勇于带领群众发展产业，开拓市场，强化管理，优化服务，让群众在家门口就业，促进群众增收致富。但是，我也发现，个别地方的村集体经济却萎靡不振，干部的精气神不佳，个别干部只顾个人发财，不顾集体利益，甚至大肆侵害集体利益，群众敢怒而不敢言。因此，我认为，应该大力加强对村干部的教育培养，尤其是要培养一批具有“企业家精神”的村干部。
　　“企业家精神”是企业家的一种风范，它代表着企业家的创新、创业、敬业、冒险、责任、担当、宽容、无私、奉献等精神品质。村干部是农村基层的管理者，也是群众利益的代言人，理应具备一定的政治素质、管理能力和崇高的精神境界。特别是还兼职担任农村集体经济组织负责人或者企业法定代表人、企业管理人员的村干部，更是要不断学习，提高修养。首先，要加强自我锤炼，主动培养“企业家精神”。通过不断学习、思考、实践、总结、淬炼，提高自己的政治素质、业务能力、管理和服务水平，积极拜周边优秀的企业家为师，锻造“企业家精神”。其次，是地方党委、政府及相关部门，要主动作为，创造条件，培养具有“企业家精神”的村干部。通过外出学习、轮训、观摩、参观调研、座谈交流等形式，对村干部和农村集体经济组织的负责人、管理人员进行教育培训，促进工农融合，产业融合，提高他们的工作能力和创新、创业激情。再次，村干部在领头发展农村产业项目时，一定要遵循市场规律，不能蛮干。“市场不相信眼泪”，市场最无情，市场也最有情。关键是要看你的产品是否适销对路，产品有没有市场或者潜在的市场。涉农企业要主动找市场、找买主，保质量、保价值、保信誉，促进企业和农村集体经济组织持续、稳定、健康、高质量发展，为乡村振兴作出新的更大的贡献。