本报讯 （通讯员 李同山）今年以来，商南县公安局交警大队根据《陕西省警务辅助人员条例》等规定，补齐制度短板漏洞，实施“四个结合”考核机制，形成鲜明导向，激发辅警立足岗位作贡献，推动公安交管工作高质量发展。
　　坚持政治考核与业务考核结合，提升考核的科学性。商南县公安局交警大队将政治考核作为辅警考核的首要标准和否决性指标，提升辅警政治意识。同时，结合岗位职责，突出工作完成的数量、质量、效率、成效等考核，形成政治考核引领、业务考核并重、重点工作考绩、急难任务考效的科学考核评价体系。
　　坚持日常考核与年度考核结合，提升考核的持续性。将辅警考核细分为日常考核和年度考核，对辅警进行全面系统评价。日常考核突出重点工作、阶段性工作完成情况和履职尽责情况的考核；年度考核突出思想政治、工作业绩、业务能力、纪律作风、廉洁自律等方面，既各有重点，又相辅相成，确保考核的持续性、导向性。
　　坚持自我评价与集体评判结合，提升考核的公平性。考核严格按照规定程序进行，即个人全面总结考核周期内的工作情况，进行自我评价；部门召开会议，客观公正地提出考核建议，并对考核结果进行公示；大队考核委员会根据部门考核建议，结合4个正面清单和8个负面清单，会议决定辅警考核等次，确保考核的透明度、公平性。
　　坚持考核结果与奖惩兑现结合，提升考核的导向性。将考核结果作为重要依据，对评定为优秀等次的辅警按照相关规定，享受职级晋升、推先评优、岗位调整、绩效奖励等优待措施，对评定为一般等次以下的辅警，采取不计算任职年限、不晋升职级和约谈提醒、岗位调整等措施，并及时兑现考核奖惩，树立鲜明导向，推动辅警作风转变、能力提升、质效提高，营造主动担当、奋勇争先、干事创业的良好氛围。