柞水加强年轻干部队伍建设
文章字数:770
本报讯 (通讯员 程 铖)近年来,柞水县始 终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想作为加强全县年轻干部队伍建设的重中之重, 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,推进 实施优秀年轻干部培养选拔工作,全力锻造一支能 干事、想干事、善干事的干部队伍。
柞水县坚持把优秀年轻干部培养作为干部选拔 任用工作的重点任务来抓,开展优秀年轻干部选聘 (选调)工作和无任用民主推荐,发现和储备一批优 秀年轻干部,综合运用县委巡察、日常考察、政治素 质研判、年度考核等结果,多渠道了解干部德才表现 和工作实绩,分级分类建立优秀年轻后备干部库并 实行动态管理、优进绌退,确保了用时有人选、选择 有空间。
柞水县结合工作实际和干部需求,采取“线 上+线下”方式,制定干部作风能力大提升等27期 主题培训,结合“党建好声音”、干部网络学院、 “学习强国”学习平台等载体,着力增强干部学习 的自觉性和主动性,精心开展柞水县“师带徒” 1234行动,举办科级干部读书班1期、优秀年轻干 部座谈会3期,不断加强年轻干部思想淬炼、政治 历练、实践锻炼和专业训练,帮助年轻干部打牢理 想信念根基,提振干事创业精气神。
柞水县着重在招商引资、项目建设、社会治理、 乡村振兴等重点工作上选派年轻干部,让年轻干部 在层层历练中积累经验,在一线锻炼中强筋壮骨。 在干部选用中,鲜明树立“吃苦者吃香、有为者有 位、优秀者优先”的用人导向,综合运用“三项机制” 将重大工作任务中表现突出的年轻干部通过职务调 整、职级职员等级晋升等方式选出来、用起来,做到 用当其时,用其所长。
柞水县坚持把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培 养的全过程。常态化开展年轻干部“政治体检”,及 时掌握年轻干部政治素质、日常表现,帮助年轻干部 守住守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关, 引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观,扎实干 事、正确干事,激发和保护年轻干部干事创业热情。
柞水县坚持把优秀年轻干部培养作为干部选拔 任用工作的重点任务来抓,开展优秀年轻干部选聘 (选调)工作和无任用民主推荐,发现和储备一批优 秀年轻干部,综合运用县委巡察、日常考察、政治素 质研判、年度考核等结果,多渠道了解干部德才表现 和工作实绩,分级分类建立优秀年轻后备干部库并 实行动态管理、优进绌退,确保了用时有人选、选择 有空间。
柞水县结合工作实际和干部需求,采取“线 上+线下”方式,制定干部作风能力大提升等27期 主题培训,结合“党建好声音”、干部网络学院、 “学习强国”学习平台等载体,着力增强干部学习 的自觉性和主动性,精心开展柞水县“师带徒” 1234行动,举办科级干部读书班1期、优秀年轻干 部座谈会3期,不断加强年轻干部思想淬炼、政治 历练、实践锻炼和专业训练,帮助年轻干部打牢理 想信念根基,提振干事创业精气神。
柞水县着重在招商引资、项目建设、社会治理、 乡村振兴等重点工作上选派年轻干部,让年轻干部 在层层历练中积累经验,在一线锻炼中强筋壮骨。 在干部选用中,鲜明树立“吃苦者吃香、有为者有 位、优秀者优先”的用人导向,综合运用“三项机制” 将重大工作任务中表现突出的年轻干部通过职务调 整、职级职员等级晋升等方式选出来、用起来,做到 用当其时,用其所长。
柞水县坚持把严管厚爱贯穿到年轻干部教育培 养的全过程。常态化开展年轻干部“政治体检”,及 时掌握年轻干部政治素质、日常表现,帮助年轻干部 守住守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关, 引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观,扎实干 事、正确干事,激发和保护年轻干部干事创业热情。